集团内部全资子公司转让另一公司会计处理

对于集团公司内部企业之间调动工龄如何计算？这个问题，解答如下,《公司法》中并没有“集团”一说，只有有限责任公司和股份有限公司的提法。集团公司是为了一定的目的组织起来共同行动的团体公司，是指以资本为主要联结纽带，以母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的，由母公司、子公司、参股公司及其他成员共同组成的企业法人联合体。一般意义上的集团公司，是指拥有众多生产、经营机构的大型公司。它一般都经营着规模庞大的资产，管辖着众多的生产经营单位，并且在许多其他企业中拥有自己的权益。成立集团公司的条件包括：1、企业集团的母公司注册资本在5000万元人民币以上，并至少拥有5家子公司;2、母公司和其子公司的注册资本总和在1亿元人民币以上;3、企业集团的母公司应登记为有限责任公司或股份有限公司;全民所有制企业可以作为核心企业组建企业集团，但注册资金应在1亿元人民币以上;4、集团成员单位均具有法人资格。

集团公司与内部公司的往来款计入“其他应收款”科目的原因是：1、集团内部资金交易往来，通常用“其他应收款”科目核算；2、“其他应收款”账户用于核算企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收、暂付款项。在“其他应收款”账户下，应按其他应收款的项目分类，并按不同的债务人设置明细账；3、集团公司与内部公司的往来款包括集团内部投、融资事项，集团内部交易事项等；以及由此带来的投资收益的结算和支付等业务事项；具体分录如下：借：其他应收款-集团公司贷：其他应收款-内部公司

工致残被鉴定为五级到十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未依照《工伤保险条例》规定给工伤职工参加工伤保险的，那么就应当由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。