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童工是否违法？
专业解答关于公司搬迁后不合理的工作安排是否构成违法行为若企业发生迁址变化，而员工因个人原因不愿前往新地址工作，此时企业强制要求员工进行岗位调动显然是违反法律规定的行为。用人单位的岗位调动属于对劳动合同内容的调整，这一调整应在与劳动者充分协商并达成共识后方可实施。在劳动合同中，双方可以约定根据实际需求进行岗位调整，同时，当劳动者无法胜任当前岗位时，用人单位亦有权进行岗位调整。
专业解答在履行合同时，如果雇主未能为员工分配适当的工作任务，这无疑构成了违法行为。在此情况下，员工拥有法律赋予的权利，可敦促公司立即执行合同条款。如果雇主仍然拒绝履约，那么员工完全有资格提起劳动仲裁程序，以维护自身合法权益。
专业解答关于公司强制员工承担制服费用是否违反劳动法律法规的探讨在录用过程中，用人单位不可强行扣押劳工的居民身份证及其他证件，亦不允许强迫劳工提供保证或以其它名义向其征收财物。关于企业要求员工统一穿着制服的情况，企业此举旨在方便管理并有效塑造良好的企业形象，这自然无可厚非。然而，用人单位有责任保障劳动者享有基本的劳动条件，制服无疑便是这些劳动条件中的重要组成部分。
专业解答在制裁员工问题上，企业采用劳动者工作岗位调动这一手段是否属于违法行为这个问题必须得到全面而深入地解析。当这家企业决定调整员工的工作岗位时，若是同时满足以下四个条件的话，便可以被视作该企业合法地行使了其人事管理的自主权限。
专业解答未备案开设养殖场属非法，因养殖地属农业用地。需向相关部门申请变更用途。补偿包括：自家承包土地使用权回收；租借土地按承包者补偿；建筑物及设施按规模评估；合法证件持有人可获停产停业损失补偿；设备折旧和搬迁有补贴；禽兽出清以存栏数量和品种计。具体情况需依法办理相关手续。
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