不合理。员工违法解除劳动合同不仅要承担扣除工资的惩罚,如果此时给公司造成损失的,还应当赔偿。辞职的时候,最好提前30天通知公司(试用期内提前3天)。立即请辞的行为最好避免。劳动仲裁解决劳动者没有提前30天书面提出离职就着急走人,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
贷款年化利率24以内受法律保护,法律不支持利滚利,逾期期间各种费用(包含利息)即便有明确约定也不能超过年化24。
1.遇到发短信,打电话威胁的,就截图保留所有证据,通话保留录音,去互联网金融协会投诉。
2.遇到暴力催收及时报警,上门恐吓的催收人可能涉嫌非法侵入住宅罪,扣留债务人的可能涉嫌非法拘禁罪。
3.避免暴力催收的最有效方法是做到合理贷款及时还贷。
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