离婚的时候没有提出要抚养费，我现在可以追加吗。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一般从立案之日起45天结案，如果案件复杂的，经仲裁委主任批准是可以延长15天的，但是最长不能超过60天。【申请过程】1、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期。开庭审理后对双方进行调解，如果调解不成，仲裁委下达裁决书，劳动仲裁一般60天内结案。对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

不合法。按照民事诉讼法，规范的表述是“通知参加诉讼”。通知第三人参加本案的审理，是案件的审理与该第三人有法律上的利害关系，法庭需要该第三人到庭查明事实，以便作出公正的判决。因此，民事诉讼法规定第三人参加诉讼的程序是第三人自己申请参加或依职权通知参加，被告并不负担申请法庭追加第三人的义务，而是基于维护自身权益而行使的权利，被告有权在法庭审理的任何时候“提醒”注意程序问题，并不能因被告未在答辩期内“提醒”而驳回被告的申请。法庭根据案件审理的进展，随时可通知第三人参加诉讼。如果应通知第三人，法庭而未通知，属于违反法定程序，维护法定程序应是法庭的责任，而非当事人的责任。当然，如果法庭本身认为不需要追加，而借题发挥，以所谓的逾期提出而驳回，那是一种审理策略问题了。当然，以逾期提出申请的理由，确实是没有法律和法理根据的。

十八条　当事人及其诉讼代理人申请人民调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况。人民应当在收到复议申请之日起五日内作出答复。当事人及其诉讼代理人可以在收到通知书的次日起三日内向受理申请的人民书面申请复议一次。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第十九条　当事人及其诉讼代理人申请人民调查收集证据，不得迟于举证期限届满前七日。人民对当事人及其诉讼代理人的申请不予准许的，应当向当事人或其诉讼代理人送达通知书、所要调查收集的证据的内容、需要由人民调查收集证据的原因及其要证明的事实