我是一名应届毕业生，在考研之前签了与公司签了一份协议，后来考研成功，想解约我算不算违约、谢谢……？

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你好，合同如何约定，目前劳动法支付违约金只有2种情况：
1. 支付情形一：违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的, 可与劳动者订立协议, 约定服务期。
2.违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。 不知道你是否满足以上两种情况

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一般情况下不需要交纳违约金。

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【三方协议不得约定违约金】《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”高校学生毕业分配工作中，学校与用人单位和大学生签订《三方协议》，是高等院校对毕业生分配的一种办法。《三方协议》属于一种就业介绍性质，与高校的报到证、分配介绍信及就业意向书具有相同的法律地位。高校学生就业应当与用人单位双方协商一致另行签订《劳动合同》，用人单位和高校学生属于《劳动法》调整的主体范围，高校不具备劳动用工主体地位，也不是《劳动法》调整的当事人。《三方协议》中只能约定双方用工意向，高校不得在任何协议上代为学生约定违约金，《三方协议》约定的违约责任无效。但企业为在校学生提供助学金、学费、生活补助费的除外。