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向劳动局举报拖欠工资程序怎么走

刘* 山东-青岛 个人债务咨询 2020.10.07 16:31:12 382人阅读

向劳动局举报拖欠工资程序怎么走

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您好,关于向劳动局举报拖欠工资程序怎么走这个问题,我的解答如下, 劳动局投诉流程步骤:准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料:个人身份证件、证明劳动关系的资料。
1.需准备与公司存在劳动关系的证据,证明劳动关系可以是劳动合同,如果未签订劳动合同,可以收集以下证据证明事实劳动关系:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录或其他劳动者的证言等。
2.在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报
3.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,通过诉讼途径解决。

2020-10-07 16:32:12 回复
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知识科普
  • 工资拖欠多久后可以向劳动局举报

    专业解答我国法律并未明确规定拖欠薪资的具体检举门槛。通常,若企业在自然月结束后30天内未完成薪酬结算,即构成拖欠。面对纠纷,劳动者有权利在协商无效后向当地劳动保障监察机构举报。依据《劳动争议调解仲裁法》,无论用人单位未按时全额支付工资、拖欠工伤医疗费用等,劳动者都有权向劳动行政管理部门投诉,请求及时处理。

    2024.09.08 2841阅读
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