您好,关于超过退休年龄误工费能怎么赔偿这个问题,我的解答如下, 对原来有固定职业,年满60周岁男性与年满55周岁女性享受养老待遇的受害人,在事故发生后进行赔偿时一般推定其不存在误工损失,因而不考虑其误工费赔偿项目。但是确有证据证明其在事故发生前合理时间内有务工收入的,可以根据其实际收入情况认定误工费;对原本无固定职业,年满60周岁男性与年满55周岁女性受害人,参照前述退休劳动者的情形处理(或结合消费标准酌情给予一定的误工赔偿)。一般来说,就肇事一方来说越早调解越好,但是过早提出调解要求,又很难得到受害人的响应;就受害人一方来说,交通事故赔偿调解则应该尽可能选在交警队的事故责任认定书制作完毕,车辆及其他财产损失经过正式评估机构评估,人身受到伤害的等伤口完全愈合并进行法医鉴定之后提出较好。一般来说,应该选择在交警队出具了责任认定书,各种损失经过评估,受害人伤口痊愈之后提出。另外,调解的地点的选择也同样重要,交警队、律师事务所、村委会、甚至是其他公共场所如茶馆等都可以作为调解的地点,需注意的是,调解地点一般不能够选择到一方当事人家里或一方当事人享有绝对控制权力的地点进行,因为在那种环境下进行的调解,由于双方力量的失衡,无法进行心平气和的协商和谈判。
2020-10-03 01:08:19 回复专业解答超法定退休年龄的工亡赔偿问题有点复杂。要是退休后被公司返聘或继续工作,那就可以按照工亡标准来赔偿,包括丧葬费、亲属抚恤金和一次性补助金等等。不过,赔偿金额会受到当地经济和相关法规的影响,可能会有差别。
专业解答超法定退休年龄者,认定工伤时需看其是否享受基本养老保险或退休金。若未享受且仍在工作,因工作受伤可认定为工伤,但要明确工作与伤害之间的因果关系,且伤害要符合工伤法规定的定义和标准。
专业解答对于超龄未领养老金的员工,如果在原单位工作时因意外受损,可被认定为工伤。而退休后在新单位就业并缴纳工伤保险的员工,若在新单位因意外受伤,也将被视为工伤。关键在于是否在职以及保险覆盖情况。
专业解答到达法定退休年龄的人如果因工受伤,在规定时间内,他们仍然可以按照相关法规要求赔偿。要是他们还没开始领养老金,跟单位还有劳务关系,并且工伤认定也满足要求,就可以向有关部门申请赔偿。
专业解答超龄劳动者能否认定工伤,需视具体情况而定。若未享受养老保险福利或退休金,且与用人单位维持劳动法律关系,在执行职务时因职业因素受伤,可申请工伤认定。若已享受养老保险福利,与用人单位的关系转为劳务关系,那么因工作受伤能否认定工伤,就要看具体情况了。
律师解析 超过退休年龄的,不再构成劳动关系。劳动者达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇的的,劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 法律对达到退休年龄依法退休的规定来看,其实是为了保护劳动者依法享受退休待遇,当然也给用人单位一个合法解除劳动合同的权力。
律师解析 超过退休年龄,如果未与其他单位建立劳务关系,单位也未为员工缴纳工伤保险的,一般不可以认定为工伤;如果退休人员与单位建立了劳务关系,且单位依法为其缴纳工伤保险的,则其因工作原因受到的伤害一般能认定为工伤。
律师解析 1、工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇; 2、超过退休年龄仍然在用人单位就业的,与用人单位之间为劳务关系,发生“工伤”事故,由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。
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