如何解决家庭矛盾关系？

您好，对于您提出的问题，我的解答是,1、中国公民同外国人结婚适用婚姻缔结地法律。即涉外结婚以结婚行为地法为准据法。包括婚姻成立的实质要件和形式要件，均适用结婚行为地国家(或地区)的法律。因此，认定其婚姻是否有效，也适用婚姻缔结地法律。2、中国公民同外国人离婚适用受理案件的所在地法律。即涉外离婚以地法为准据法。包括离婚的实质要件和形式要件，均适用受理离婚案件的所在地国家(或地区)的法律。我国最高人民法院的司法解释明确规定，我国受理的涉外离婚案件，离婚以及因离婚而引起的财产分割，适用我国法律。3、监护的设立、变更和终止，适用被监护人的本国法律。但是，被监护人在我国境内有住所的，适用我国的法律。4、适用外国法律或者国际惯例的.不得违背中华人民共和国的社会公共利益。该项原则又称为“公共秩序保留”原则。根据该原则，婚姻当禁止性法律规范的行为，不发生适用外国法律的效力，仍应适用中国法律。《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第二十一条，结婚条件，适用当事人共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。第二十二条，结婚手续，符合婚姻缔结地法律、一方当事人经常居所地法律或者国籍国法律的，均为有效。第二十三条，夫妻人身关系，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。

事实劳动关系得到两大劳动法——《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的确认，可依法适用该两部法律《中华人民共和国劳动法》“第2条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《中华人民共和国劳动合同法》“第7条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”1995年劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》“第２条中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”