你好,2016年1月1日起,国家全面放开二孩政策,卫计委对生育一孩二孩的家庭,启动了生育登记制度,不再发放《独生子女证》、《批准再生育一个孩子》生育证,只开具《生育服务证明》。
注:生育三孩及以上的仍需办理《批准再生育一个孩子》生育证。
提交材料:
本地户籍:
1、身份证;
2、户口簿;
3、结婚证
异地户籍:
1、身份证;
2、户口簿;
3、结婚证;
4、居住证;
5、流动人口生育证
办理地点:
户籍所在地乡(镇)街道计生办
一、法律允许有利追溯 法不溯及既往是法律的一般原则,理由是法律不能要求行为人以今天的规则要求昨天的行为,即要求其承担自己从未期望过的义务。但是,法律不溯及既往原则并非绝对。目前各国采用的通例是“从旧兼从轻”原则。即新法原则上不溯及既往,但是新法不认为是犯罪或者处罚较轻的,适用新法。我国《立法法》第八十四条亦规定:法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而做的特别规定除外。因此,法律允许有利的溯及既往。
二、从立法者目的来看 国家放开计划生育政策启动单独二胎新政,是为了缓解结构,缓解老龄化带来的社会福利压力。同时也是为了让更多独生子女家庭有保障,降低了年轻人以后赡养老人的压力,降低单独家庭的“失独”风险。新政策的出台是一件利国利民的好事,是逐步放开生育政策的一个过程,根据立法者本意只要当事人符合生二胎的要求,且在政策出台后未被征收社会抚养费,即应不认定为超生。
三、如果认为需要缴纳社会抚养费,则该行政行为不具有合理性 单独二胎政策出台赋予了单独家庭生二胎的权利,如果将政策出台日之前生的小孩认为是超生的话那政策出台后十个月之类生的小孩是否都属于超生呢因为这些小孩都是在政策出台前就已经成为了胎儿。如果认为之前出生的小孩需要缴纳社会抚养费,而政策出台第二天之后出生的小孩不需要缴纳费用的话,违背了法律面前人人平等的原则,且行政行为不具有合理性。
1、工作上的照顾。劳动法规定,公司不可以辞退孕期的女性,不论是首胎还是二胎。因此,宝妈们可以放心的生育二胎,不要有这方面的心理压力。并且现在很多地方政府要求公司为怀孕期间的妇女提供灵活的工作时间与工作地点,有了政府对孕期妇女的支持,公司就更加不敢辞退孕期女性了。
而且为了减少孕妇们因为怀孕而过度工作,或者是丢掉工作的现象。有些地方政府主动联系企业,要求企业,能够给这些怀二胎的女性们,更为宽松的工作时间,和更为自由的工作地点。这无疑是解决了大多数犹豫是否生二胎的女性的心病,能够怀孕工作两不耽误肯定是最好的。
2、检查上的照顾。符合计划生育政策,费用都可以报销,只要符合计划生育政策,有“准生证”,费用都可以报销,不管你是生第几个,报销标准都一样。但生育津贴与公休挂钩,这意味着二胎女职工会少30天津贴。
3、生产后的照顾。产假周期延长,为了鼓励生二胎,二胎孕妇的产假周期在128180天不等,比如福建产假最长,可休180天;山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份,产假为158天。同时,配偶的陪产假也延长了10天。目前,已经有10多个省份实施了这项政策。
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