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原告因为软组织挫伤而要求赔偿误工费,仅出具了单位工资证明,合理吗?
不合理.证据上存在欠缺.按照最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十条第三款规定:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。原告出具了单位工资证明,就证明原告属于有固定收入的人员,那么他出了应当出具工资证明外,还应当要求出具单位在其误工期间没有发放工资(即实际减少收入)的证明.因为有的单位因为效益比较好,即使是误工休息期间,也可以发放部分甚至全部工资,如果是这样,就没有误工费用了.
根据你的问题解答如下,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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