钢结构承包协议范本

您好，关于钢结构承包协议范本怎么写?这个问题，我的解答如下,钢结构承包合同甲方：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《建筑工程承包合同条例》规定，及其他有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，结合本工程具体情况，双方达成以下条例：一、工程内容：钢结构及彩钢瓦、门窗的制作安装等(附钢结构工程预算表).经甲乙双方协商，本工程从年月日始至年月日结束。总工期为天，其中制作工期为天，安装工期为天，如遇不可抗力因素，（如战争、地震、雨天等）工期顺延。三、质量及技术标准：所有材料必须达到合格，由乙方质量人员现场检测，施工质量达到国家标准。四、双方责任：1、甲方提供标准的施工图纸，如有变更，及时给予解答，并及时提供变更图纸，甲方提供原材料堆放场地；提供电源及电表箱以上电线，配合乙方解决施工中出现的问题。2、乙方认真领会图纸及设计要求，按图施工，同时提供各单项目的材料报告，如需现场复查，可联系沟通，但费用甲方承担，在施工过程中，乙方要准守国家的法律法规，工程质量确保合格。3、乙方提供公司资质及上岗人员的上岗证，材料力学性能检测报告单以及工程施工验收资料，乙方在甲方提供防锈漆的情况下，免费为甲方喷底漆。五、付款方式:1、工程总价为万元，合同签订3日内，先预付材料款40，计人民币万元，钢结构进场后再付，计人民币万元，待工程完工后经检查合格15日内全部付清余下款项，合计万元（合同总价3的质保金除外）。2、若因甲方拖欠乙方工程款，影响工程进度，造成乙方停工、窝工而带来的各种损失，应由甲方承担。六、安全施工:乙方工人进入工地，必须遵守工地的安全规范，统一安排，自备安全用品。高空作业，必须系安全带，配带安全帽，使用电气设备要规范，必须安全可靠，特别室外用电要防水，接地，配电箱要配备漏电保护器，以防为主，安全施工。如发生不安全事故，一切责任由乙方自负，甲方不承担任何事故责任及经济损失。七、开工及延期开工：（1）乙方应按合同约定的工期开工。（2）因甲方原因造成不能按合同约定的工期开工，甲方应在合同约定的开工日期前2天，以书面形式通知乙方，推迟开工日期；并相应顺延工期。如甲方没有提前通知乙方，给乙方造成的开工损失由甲方承担。八、工程质量：1、乙方对钢结构工程的施工安装质量和其所提供的材料、制作的构件质量负责。2、乙方必须严格按施工图纸、说明文件和国家有关规范、规程、标准的要求制作施工。3、乙方应按钢结构工程质量验收规范对分项、分部工程质量进行评定。钢结构工程主构件安装完工时，应通知甲方代表或监理工程师进行中间结构验收。4、工程保修期为一年。在质保期内，如有工程质量问题乙方应给予及时维修。本合同在履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商不成的，可向工程所在地仲裁委员会仲裁或直接向各自所在地人民提讼。本合同一式四份，甲乙双方各持贰份。工程结算完毕。付清工程款后，合同自动失效。甲方：（签章）乙方：（签章）代理人：（签章）代理人：（签章）电话:电话:

中华人民共和国劳动和社会保障部制　　签约须知　　1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。　　2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。(年度)　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。　　5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。　　6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。　　7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。　　甲方(用人单位)名称：______________　　法定代表人：_______________　　地址：_________________　　联系电话：_________________　　乙方(劳动者)姓名：________________　　家庭住址：_________________　　居民身份证号码：___________　　联系电话：_________________　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。　　一、劳动合同期限　　(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：　　1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。　　2.无固定期限：自___年__月__日起至止。　　其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。　　二、工作内容和工作时间　　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。　　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。　　三、劳动报酬和社会保险　　(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。　　(六)试用期期间的工资为__________元/月。　　(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。　　(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　四、劳动保护和劳动条件　　(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。　　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这就是一份钢结构劳务分包协议书

中华人民共和国劳动和社会保障部制　　签约须知　　1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。　　2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。　　3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/月(小时)。(年度)　　4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。　　5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：。　　6.用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。　　7.双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。　　甲方(用人单位)名称：______________　　法定代表人：_______________　　地址：_________________　　联系电话：_________________　　乙方(劳动者)姓名：________________　　家庭住址：_________________　　居民身份证号码：___________　　联系电话：_________________　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。　　一、劳动合同期限　　(一)甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：　　1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。　　2.无固定期限：自___年__月__日起至止。　　其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。　　二、工作内容和工作时间　　(二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。　　(三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　(四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。　　甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。　　三、劳动报酬和社会保险　　(五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。　　(六)试用期期间的工资为__________元/月。　　(七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。　　(八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。　　四、劳动保护和劳动条件　　(九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　(十)甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。　　(十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　(十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。