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怀孕5个多月了，但胎儿不好，医生建议引产，能领取生育津贴吗？休产假期间有产假工资吗期间有产假工资吗？
专业解答在产假期间，若公司未支付工资，劳动者可根据法规采取以下措施：向劳动监管部门投诉，申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。生育津贴按单位员工平均工资发放，未参加生育保险者按基本工资支付。确保劳动者权益得到保障。
专业解答产假期间的薪酬和生育津贴不是同一概念。已投保生育保险的员工，生育津贴按上一年度月均工资发放，由生育保险基金支付；未参保女性员工按产前工资标准享受薪酬福利，由用人单位支付。员工不能同时享受两者。
专业解答生育津贴与产假工资不同。生育津贴是国家规定的女性产假期间的生活补贴，由公共保险机构发放给用人单位，再支付给职工。产假工资是雇主依法向休产假员工支付的报酬。享受生育津贴需参与生育保险并满足缴费年限。未参与或未满足条件，雇主仍需支付产假工资。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着产假期间的工资低于生育津贴需要补差吗?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
律师解析 用人单位应当为职工缴纳生育保险费，职工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费和生育津贴，生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。 已经参加生育保险的，由生育保险基金支付； 若未参加生育保险的，由用人单位支付。
律师解析 国家规定女职工生育享受98天的法定产假，该规定并未将违法生育的女职工排除在外。 在女职工合法生育的情况下，除享受98天的法定产假外，还可以享受30天的奖励假。 女职工生育第三胎仍可以享受98天的产假。
律师解析 产假期间公司生育津贴的发放标准： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后等生育津贴发放下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 具体根据实际情况确定。 法律依据： 企业职工生育保险试行办法第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
律师解析 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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