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根据你陈述的情况，系领班故意行为导致的，首先你可以向公安机关报警，构成轻伤的，可以追究对方的刑事责任，并提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。至于公司，这种情况不属于工伤，可以与公司协商处理此事。
2020-09-03 09:27:16 回复
你好，您的这个情况，可以走法律程序要求对方赔偿。但是需要相关的报警证据，诊疗材料等。和公司、领班沟通需要留下相应的录音等证据。
2020-09-03 09:52:26 回复严格三重认证
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