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地区:江苏-宿迁
咨询解答:32条
您好!根据您的描述,协商解决是解决纠纷争议的最快捷的办法,其基础就是双方自愿,其结果可能与经过“公断”的纠纷差距较大。
如果您对误工费的计算标准持有怀疑,可以要求对方拿出充分的证据,收入证明是一方面,但实践中由单位打印盖章的那种“收入证明”的真实性也同样值得怀疑。如果对方有正式工作,有固定工资收入可以要求提供工资单或工资银行流水,如果是非正式工作,可能就需要进行同行业评估了。
既然走的是协商途径,那么未必严格按照对方的真实收入、真实损失计算,完全可以“讨价还价”,其结果只要综合起来比“公断”结果少,并且杜绝找后账的麻烦就可以接受。
如果期望值差距巨大,那么可以由对方起诉,由法院依法处理,法院也会组织协商。在法官主持下,对方的不合理要求或虚假陈述虚假举证会受到法律约束,作假可能性较小,结果会更接近公平合理。
2020-08-31 16:19:36 回复
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15150585321
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地区:江苏-南京
咨询解答:110789条
你好,具体是什么情况呢
2020-08-31 16:12:23 回复
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18651022210
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地区:江苏-无锡
咨询解答:2458条
他们单位打给他的工资流水一年的,算一下平均工资。平均工资算误工费
2020-08-31 16:04:22 回复
地区:江苏-南京
咨询解答:681条
您好,误工费除了收入证明外,一般还需要其他证据来辅证收入证明。
2020-09-01 14:31:13 回复
地区:江苏-常州
咨询解答:18384条
可以要求出具医院开具的证明
2020-08-31 19:39:25 回复
地区:江苏-南京
咨询解答:1673条
还需要提供误工证明,可以对误工期限进行鉴定
2020-08-31 19:32:18 回复
地区:江苏-南京
咨询解答:2269条
主张误工费的一方,需提供之前的12个月的收入证明,以及受伤及康复期间,因此造成收入减少的收入流水,予以证明因受伤减少的收入。若受伤期间,收入并没有减少,误工费不应得到支持。
2020-08-31 16:04:12 回复
地区:江苏-南京
咨询解答:4994条
工资银行流水.劳动合同等等
2020-08-31 16:02:08 回复