以下内容仅供参考，调岗理由怎么写建议你可以咨询一下你们公司的人事部门。调岗申请尊敬的公司领导：您好!首先感谢您多年来对我的关心和照顾,同时感谢领导在百忙中审阅我的申请报告!我系本公司职工，目前在岗位。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，但是我是一个勤学苦练的人，想成为一个学习型的人才，成为一个多面手。所以希望领导给自己一个锻炼的机会，调我去岗位工作，学习更多的知识，掌握更多的技能。在新的岗位上，我会继续以满腔的热情投入到工作中去。恳请领导批准！　此致　敬礼　　　　　　　　　　　　申请人　　　　　　　　　　　年月日

问车间领导申请开空调的理由怎么写？

问写申请员工调资理由一般有哪些呢？

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你好，你的加薪理由：
　　自己的付出与所得不符。
　　老板的想法：
　　能主动提出加薪要求者，心态积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗?你能用数据来证明你所谓的“付出”吗?
　　“薪兵法”：
　　◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
　　◆ 记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
　　特别注意：
　　不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
　　专家建议：
　　万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
　　你的加薪理由：
　　自己的薪水不能体现自己的价值。
　　老板的想法：
　　你值吗?你真的认为自己是“the one”?你做到“开源”了——你为公司创造了多少财富?还是，你做到“节流”了——你为公司节省了多少财富?
　　“薪兵法”：
　　◆ 用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?等等。
　　◆在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。
　　特别提醒：
　　除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。
　　专家建议：
　　如果你在公司属于不可或缺的20%骨干精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪。
　　你的加薪理由：
　　工作量加大，薪水却没有增加。
　　老板的想法：
　　你不说我怎么知道你工作量加大了呢?我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
　　“薪兵法”：
　　◆记录下你额外的工作任务和所占据的时间。
　　◆工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。
　　特别提醒：
　　抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。
　　专家建议：
　　鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”或者“Lily”。
　　你的加薪理由：
　　自己的薪水与同等资历的同事差距。
　　老板的想法：
　　薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨?
　　“薪兵法”：
　　说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。
　　◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。
　　◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。