您好,对于您提出的问题,我的解答是, 九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金,(如是城镇户口就按城镇标准,如是农村户口就按农村标准);另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。扩展资料工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
专业解答广东省九级工伤赔付原则及标准如下:一次性伤残基金赔付按个人工资基准计算,乘以9个月;劳动合同终止或劳动者主动结束合同关系时,用人单位需发放一次性伤残就业基金,按用人单位所在地平均月收入计算8个月,共40000元;工伤保险未涵盖的医疗、餐食、护理及交通费用,用人单位需补偿4个月工资,每月5000元,共20000元。注意,医保费用、赡养津贴、医疗工资及福利等未纳入考虑。
专业解答根据我国法律规定,七级至十级工伤赔偿分别为12、10、8、6个月本人工资。医疗费用需实报实销,包括住院、恢复性训练及工伤复发费用。受伤职工应前往有资质的服务协议医疗机构救治,紧急情况可就近急诊。
专业解答在特定情况下,若员工二次工伤均达九级伤残,应晋升至八级伤残标准赔偿。包括:11个月月薪的一次性伤残补助金、住院伙食补助、异地就医费用、医疗及康复费、法定解约下的一次性工伤医疗和就业补助金。七级至十级伤残的补偿分别为13、11、9、7个月月薪。
专业解答广东省工伤九级伤残赔偿标准包括:一次性伤残补助金,按受伤前9个月工资计算;工伤辞退费,以当地上一年度在职员工月均工资为参照,通常为8个月;一次性医疗补助金,按当地规定时间和计算方式发放,通常为两个月。
专业解答东莞九级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金(八或九个月当期员工平均薪资)、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(均为八个月当期员工平均薪资)。具体标准由东莞市政府制定并公布,实际赔付金额根据受害者薪资和最新法规政策确定。关于一次性伤残补助金标准,存在不同观点。
律师解析 1、劳动者发生工伤,一般应由工伤保险基金依法赔偿给劳动者其治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等,用人单位则应依法赔偿给劳动者其治疗工伤期间的工资,福利等费用。 2、具体赔偿情况则要看具体情况。因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。月支付伤残津贴标准:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。因工致残被鉴定为五、六级伤残的:一次性伤残补助金标准:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资。月支付伤残津贴标准:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的:一次性伤残补助金标准:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
律师解析 1、九个月的本人工资、护理费以及住宿费以及残疾赔偿金 2、医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定; 3、误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定。交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
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