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雇佣关系下受伤,住院费,误工费,怎么赔偿

敬** 江苏-徐州 医疗事故责任咨询 2020.08.22 20:15:54 349人阅读

雇佣关系下受伤,住院费,误工费,怎么赔偿

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如果是雇佣关系:一般包括以下项目:受害人受伤未致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。受害人因伤致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果是工伤:工伤赔偿项目:
一、医疗费
二、住院伙食补助费、交通、食宿费
三、辅助器具费用
四、停工留薪期工资
五、停工留薪期护理费
六、一次性伤残补助金
七、离职后,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

2020-08-22 20:16:54 回复
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知识科普 律师解析
  • 临时雇佣关系工伤误工费标准

    专业解答误工费根据受害人的误工时间(误工天数)和收入状况(受害人工资)确定。人身损害赔偿误工费是指受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费等于受害人工资(元/天)乘以误工天数。

    2024.09.01 3279阅读
  • 雇佣关系损害误工费是否应该赔偿?

    专业解答在雇佣关系当中给当事人造成损害而产生误工费的就应该赔偿,很多人还是没有准确的来理解误工费的定义,误工费的赔偿问题跟劳动关系,雇佣关系,还是劳务关系等这些根本就扯不上任何的联系,只要是当事人有收入,因侵权造成收入减少的,该谁赔偿就要谁赔偿。

    2024.09.09 7774阅读
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