保险交费数被降低很多，且未协商未告知

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1.新的劳动合同法也没有规定员工可以自由离开。如果员工不是使用的法定解除权，则构成违约，应当承担违约责任。你有没有五万元，是一个客观事实。即使没有，也不能影响你应当支付五万元的违约金。
2.该协议显然无效，因为其不具备劳动法规定的必备要件。
3.违约金的数额无法降低，但违约金最高限额为上一年的年工资。你完全可以找单位的违法之处，来法定解除。

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国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。　　根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
2、员工医疗期满，不能从事原工作的；
3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。　　《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。　　对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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子女抚养费的变更包括两种，增加和减少。但是无论是哪种情况下的变更，都需要有足够充分的理由才行。所以写降低抚养费起诉状的时候要多多结合实际情况。