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固定期限可以提前解约吗?签三年的。

147****7476 广东-广州 其他咨询 2020.08.03 13:11:53 419人阅读

固定期限可以提前解约吗?签三年的。

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最佳回复
地区:广东-广州 咨询解答:97622条

尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益!具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020-08-03 13:44:43 回复
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13118861688 (咨询请说明来自律图)
地区:广东-佛山 咨询解答:117838条

你好,可以,劳动者自愿离职只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可离职

2020-08-03 14:36:22 回复
地区:广东-广州 咨询解答:40763条

你好,具体要看固定期限内容再做定论,需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020-08-03 15:10:53 回复
地区:广东-广州 咨询解答:58026条

你好,可以的。书面提前三十天即可。若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询或带齐材料详谈。

2020-08-03 14:29:22 回复
地区:广东-广州 咨询解答:232813条


你好,具体情况您可以电话联系我,电话咨询是免费的,我会尽我最大努力维护您的合法权益。

2020-08-03 14:20:43 回复
地区:广东-东莞 咨询解答:4339条

解除什么约定呢?是劳动合同还是租赁合同

2020-08-03 14:20:13 回复
地区:广东-广州 咨询解答:293条

可以的,法律规定至少提前一个月向单位申请。具体可以和单位协商。我是广州易美玲律师团队,针对您的提问,我们需要了解更多细节问题。请直接与我们电话联系,或添加威信咨询。(点击我的头像,即可看到团队咨询电话,电话和威信同号)

2020-08-03 14:03:59 回复
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知识科普
  • 固定期限的劳动合同可以提前解约吗

    专业解答固定期限劳动合同可提前解约,但需注意,雇佣关系建立时间与合同签订日期重叠时,以实际雇佣日期为准。用人单位应在招聘员工后、劳动力使用开始前签订劳动合同,最长期限为一个月。逾期未签需支付双倍工资作为补偿,超过一年则视为签订无固定期限合同,并继续支付双倍工资。

    2024.05.04 1615阅读
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