10级伤残一次性赔付多少钱 9级一次性赔付多少钱
《工伤保险条例》相关规定,【 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。】【从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;】【工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为:七级13个月,八级10个月,九级7个月,十级4个月;一次性伤残就业补助金的具体标准为:七级20个月,八级16个月,九级12个月,十级8个月。】【工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金】
2020-04-17 10:22:22 回复
交通意外10级伤残一次性赔七个月的薪水。
一、工伤十级伤残赔偿准则
1、一次性工伤伤残补贴金计量公式:一次性工伤十级伤残赔偿金本人薪水7个月(薪水为前十二个月平均薪水)
2、一次性工伤医疗补贴金计量公式:一次性工伤医疗赔偿金上年度工人平均薪水(各省有各自的准则)个月
3、一次性工伤就业补贴金计量公式:一次性工伤就业补贴金上年度工人平均薪水(各省有各自的准则)个月残疾赔偿金根据受害人丧失劳动本领程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则,自定残之日起按二十年计量。但六十岁以上的,年纪每增加一岁减少2年七十五岁以上的,按五年计量。受害人因伤致残但事实上收入无减少,或者伤残等级较轻但导致职业妨害严重影响其劳动就业的,能够对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金,自定残之日起按二十年计量。受害人定残时年纪超出六十岁的,每增加一岁便在二十年的基础上减少2年七十五岁以上的按五年计量。伤残赔偿金的赔偿准则,通常按照受诉法院所在地上2年度城镇居民人均可支配收入或者乡村居民人均纯收入准则。
二、交通意外应当赔偿人身损害赔偿的能够根据分别的情形进行分别的赔偿,如果无导致伤残或者丧命予以赔偿受害人因就医治疗支出的各项花费以及因误工减少的收入;如果导致伤残则赔偿受害人因增加生活上需要所支出的必要花费以及因丧失劳动本主管致的收入损失;如果丧命则还要赔偿丧葬费、被抚养人生活费、丧命赔偿费等。
专业解答九级伤残的赔偿标准不是固定的,它受到地区、行业和个人情况的影响。九级伤残的赔偿主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这些补助金的计算基数是受伤前九个月的平均工资。具体的赔偿金额还需要考虑工资收入和当地平均工资等因素。
专业解答浙江省九级工伤赔偿标准:一次性伤残补助金(9个月工资)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。后两者按浙江法规及地区上年职工月平均工资定。赔偿总额因工资水平及经济差异而异,约10万至20万。
专业解答九级工伤事故的一次性赔偿标准会因地区和收入的不同而有所差异。赔偿一般包含三部分:一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金是九个月的工资,而工伤和就业补助金的标准则由各个地方的政府根据实际情况来制定并公布。
专业解答工伤伤残9级一次性赔偿9个月的本人工资,工伤要求赔偿要走的程序是先进行工伤认定,再进行劳动能力鉴定,要看对鉴定结果有无异议,有异议申请再次鉴定,若是依旧不知道工伤伤残9级一次性赔偿多少钱可以选择继续阅读此文。
专业解答工伤9级伤残一次性赔偿金多少钱需要根据劳动者的基本工资水平来认定,如果是劳动者遭受工伤并且造成九级伤残的,那么一次性伤残补助金则为九个月的本人工资,一次性伤残补助金需要由用人单位在法定的期限内向遭受工伤的劳动者支付。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多损害赔偿资讯