企业单方面撤销录用通知书，能不能追究缔约过失责任？

《合同法》规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”你在接到公司的录用通知后，为此进行了相应的准备工作，甚至辞去了原有工作等等，公司自然不应撤销录用。公司强行撤销，无疑属于违反《合同法》诚实信用原则，给你造成的损失应当赔偿。