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宣判完毕，最长过多久才会进行收监

法律分析： （1）一审判处实刑且未上诉抗诉的情况：一审宣判实刑后有十日上诉期，若被告人不上诉、检察院不抗诉，上诉期满判决生效，一般会在判决生效后十日以内将罪犯送交监狱执行刑罚。 （2）进入二审程序的情况：若被告人上诉或检察院抗诉进入二审程序，需等待二审判决生效后再执行收监，具体时间会因二审审理进度的不同而有所变化。 （3）宣判时处于取保候审或监视居住状态的情况：收监时间通常是法院决定逮捕后，公安机关执行逮捕并将其送交看守所，之后再根据流程送往监狱。 提醒： 收监时间受案件审理程序的影响较大，若对自身案件的收监进度有疑问，建议及时咨询相关部门或专业法律人士获取针对性解答。...

拒不执行生效判决罪该如何立案

（一）若想通过公诉途径对拒不执行判决裁定罪立案，可先让执行法院对负有执行义务者有能力执行却拒不执行且情节严重的情况审查，若法院认为符合刑事立案条件，会移送公安机关立案侦查。 （二）若选择自诉途径立案，需准备好证明负有执行义务的人拒不执行生效判决裁定侵犯人身或财产权利的证据，以及曾向公安或检察院控告但未被追究刑事责任的证据，然后直接向法院提起自诉。 （三）立案时要提交生效判决裁定文书、能证明被执行人有能力执行的证据如财产状况证明、转移财产记录等，还有拒不执行的具体行为证据如拒绝报告财产、暴力抗拒执行等。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十条规定，自诉案件包括被害人有证据证明对被告人侵犯自己人身、财产权利的行为应当依法追究刑事责任，而公安机关或者人民检察院不予追究被告人刑事责任的案件。...

员工不同意换地方办公怎么办

结论： 员工不同意变更工作地点，用人单位不能单方强制变更，应协商处理；协商不成且合同无法履行时可依法解除并支付补偿；约定调整权需合理，否则可能担责。 法律解析： 工作地点是劳动合同的必备条款，变更需双方协商一致。用人单位要与员工充分沟通，解释变更原因和合理性，还可提供交通补贴、班车等便利。若协商失败且变更致使合同无法履行，用人单位可依法解除劳动合同，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位单方强制变更，可能构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。即便劳动合同约定用人单位有权调整工作地点，也需遵循合理性原则，不能损害员工合法权益。如果遇到用人单位不合理变更工作地点的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。...