最新劳动纠纷律师回复
伪造辞退员工怎么赔偿
1.用人单位伪造辞退员工,属于违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给劳动者。 2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3.若单位拒付,劳动者可收集书面通知、聊天记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。...
员工与用人单位之劳动纠纷的结案期限是多久
1.劳动仲裁:仲裁庭受理申请后,一般45日内结案。若案情复杂,经批准可延长最多15日。 2.法院诉讼:对仲裁结果不满意而起诉,用简易程序的,立案3个月内审结;用普通程序的,立案6个月内审结。特殊情况经批准可延长。 劳动纠纷结案时间要依据处理程序和案件复杂程度而定。...
2025主动离职的员工补偿标准是多少
法律分析: (1)通常,员工主动离职是因个人原因,此时用人单位无支付经济补偿的义务,这是一般规则,保障了用人单位在正常情况下的权益。 (2)但当用人单位存在过错,如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等,员工主动解除合同,用人单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保护,防止用人单位损害劳动者利益。 (3)经济补偿标准按员工在单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为解除或终止合同前十二个月的平均工资。 提醒:员工主动离职时要判断单位是否存在过错情形,以确定是否能获得补偿;不同情况对应补偿不同,建议咨询以进一步分析。...
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