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公司要求搬工位,不搬走离职赔偿可以吗?
搬工位通常属公司经营管理,合同约定明确且搬迁合理,拒绝可能被认定不服从安排;自己离职一般没有补偿。若搬迁实质变更工作地点、明显增加通勤且未协商,先书面提异议并保留证据,别旷工,可要求继续履行或协商解除争取补偿。公司借搬工位降薪、侮辱或变相逼迫离职,可被迫解除并主张经济补偿,协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。...
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