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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
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合同事务
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公司经营
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工资福利
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劳务派遣
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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会外语
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广东智优律师事务所律师
广东智优律师事务所
东莞南城区元美路22号丰硕广场商场4楼408
5.0
分
帮助人数:265
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
131-1306-0542
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#律师简介:广东智优律师事务所(以下简称智优律所),是2005年9月经中华人民共和国司法部批准成立的一家合伙性律师事务所(执业许可证号:24419200510417525),历经十几载辛勤耕耘,智优所现已发展成一家综合性律师事务所,旨在为客户提供全面的、高质量的法律服务。智优所位于东莞莞城区,办公环境舒适、条件优越,汇集了一批经验丰富、理论功底深厚、专业能力强的律师。智优所秉承“以客户服务为中心,以专业能力为核心”的服务理念,主要为政府、企业、个人提供优质法律服务,服务领域涵盖企业法律风险预防、公司治理、企业投融资、IPO、金融证券、知识产权、合同纠纷、债务纠纷、法税同审、房地产与建筑、劳动人事、家庭婚姻、民商事诉讼和仲裁、刑事辩护及重大商务谈判等法律业务。
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冯丽珊律师
广东旭昶律师事务所
东莞市塘厦镇花园街40号A座2楼
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:258
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
180-3333-1616
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#律师简介:冯丽珊律师,毕业于广东海洋大学法学院,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员。在执业的期间,处理过大量的债权债务、合同事务、婚姻家庭、劳动工伤、刑事等案件。秉承着“受人之托,忠人之事”,为委托的当事人解决各类法律纠纷,争取最大的法律利益。
咨询律师
项检律师
广东弘敏律师事务所
广东省东莞市东纵路210~211号愉景东方威尼斯广场b区210号
5.0
分
来自46人评价
帮助人数:5702
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
158-9990-7560
更多>
#律师简介:项检律师毕业于中南财经政法大学(211、双一流高校),拥有八年法律工作经验。在广东地区有专业团队专业办理工伤赔偿纠纷案件多年,在工伤赔偿、劳动争议、民商事案件、刑事案件、婚姻家庭案件上积累了大量的经验,从当事人的角度出发,用法律的思维,为当事人争取利益最大化,在没有证据的情况下也会指引当事人搜集证据,为后期诉讼在做好铺垫。工欲善其事必先利其器,本律师法律功底扎实,团队办理各类案件上千起,累计追回赔偿达数千万,为您的纠纷处理保驾护航,快速拿到应有的赔偿。执业期间取得了良好的法律和社会效果。项律师拥有深厚的法律专业功底,丰富的法律实务经验,秉承专业、负责、高效的理念,竭诚为您服务!
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李丽芳律师
湖南人和东莞律师事务所
东莞市东城大道188号新华大厦1802
5.0
分
来自36人评价
帮助人数:365
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,大型企业服务经验
132-6888-2766
更多>
#律师简介:深圳大学本科毕业,中南大学工商管理硕士,西南政法大学法律硕士,具备丰富的案件处理经验。执业主要涉及劳动争议纠纷、工伤赔偿纠纷、交通事故责任纠纷、婚姻家庭纠纷、赠与合同纠纷、买卖合同纠纷。本人在执业过程中积累了丰富的办案经验,熟悉法院及仲裁机构的办事流程。
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包工头拖欠工资不给,没签合同怎么办
若工程承包方拖欠薪资且未签劳务合同,可采取以下措施:收集工作日志、出勤记录等作为证据;向劳动监察机构或人社部门投诉;寻求律师帮助,提起诉讼;联合其他工人集体行动。这些方法有助于维护你的合法权益,追回拖欠工资。
#劳动纠纷
1401次阅读
用人单位变更工资结构合理吗
公司擅自变更薪资构成,是极不合理且违法的。根据劳动法,劳动合同中的薪酬条款必须清晰明确。薪酬变动时,公司应与员工充分沟通协商,达成共识。未达成共识,公司无权单方面调整薪酬。此行为不仅损害员工权益,也违反法律规定。因此,公司必须尊重员工权益,遵守法律法规,确保薪酬构成的合理性和合法性。
#劳动纠纷
1174次阅读
法定节假日工人因生产无法休息如何保障权益
在劳动关系中,员工有权依法要求雇主支付额外三倍工资。若雇主拒绝支付且未提供适当休假,员工可通过工会与雇主进行协商,或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼,以维护自己的合法权益。员工应了解相关法律法规,并勇敢捍卫自己的权利。在遭遇不公正待遇时,积极寻求工会或法律途径解决问题,确保自身权益不受侵害。
#劳动纠纷
924次阅读
竞业补偿金包含在工资里合法吗
竞业补偿金不应计入工资。我国《劳动合同法》规定,竞业限制补偿应按月支付,旨在保护劳动者权益。将竞业补偿金纳入工资视为无效,因其与工资的性质和目的不同。即使公司规定工资包含竞业补偿金,也因难以区分两者而无效。
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安徽省员工加班工资基数是多少
加班费用计算方法如下:以劳动合同约定的月工资为基础,除以月计薪天数(21.75天),再乘以每天8小时,最后乘以1.5得出小时加钟费率。周末和节假日加班,费率分别乘以2和3。国家法定假期内加钟,费率再乘以3。
#劳动纠纷
982次阅读
工厂员工工资有哪些标准和规定
依据现行法规,企业员工的薪酬以21.75个工作天为基准计算基本工资。实际工资基于正常工作日数计算。正向算法为:月薪÷21.75×月计薪天数×出勤比例;反向算法为:月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×出勤比例。出勤比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
#劳动纠纷
1166次阅读
春节放假工资计算方法国家发布了吗
春节长假从农历新年至初三,其中初一至初三是法定假日。这期间安排劳动者工作,应支付不少于劳动者薪资300%的加班费。对于年三十及初四至初六,雇主可选择补休或支付双倍加班费作为补偿。
#劳动纠纷
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