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擅长专业:
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广东蓝沃律师事务所律师
广东蓝沃律师事务所
广东省东莞市港建路8号港建大厦7楼708室
5.0
分
来自137人评价
帮助人数:1703
#律师标签:主任律师,有顾问单位经验,大型企业服务经验
189-0269-8661
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#律师简介:蓝沃律师事务所立足粵港澳大湾区,放眼全国,是一家专注企业法律服务的律师事务所。作为一家业务领域高度聚焦的律师事务所,蓝沃律师事务所不断深化和拓展企业法律服务领域,日渐形成了以法律顾问服务、股权架构设计、股权激励、公司治理、劳动人事、商业交易、财税争议、知识产权、企业融资为核心的“小综合,大专业”的业务发展格局,致力于全方位、多层次、一体化地协助企业防控经营管理风险,实现商业目标。蓝沃律师事务所以“客户至上”为宗旨,秉承“及时、专业、实用”的服务理念。
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不交保险不上班有赔偿吗
在此情况下,若雇主未为员工办理社保导致员工离职,雇主需按员工在单位的工作时间赔偿。每满一年赔付一个月工资,满半年不满一年按一整月赔付,不满半年按半个月工资补偿。
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保险员工宿舍纠纷怎么处理
企业的人力资源与行政管理部门负责管理分配员工宿舍。对宿管建议未获回应,可向部门负责人反映。用人单位若恶意克扣或拖延薪资,除全额支付工资外,还需支付相当于工资25%的赔偿金。
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公司没上保险怎么不赔偿
单位未按时为员工缴纳社保费用,虽无需赔偿员工,但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职,单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。
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一个月两天休要加班怎么办
未依法支付员工合理加班费用,违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作,应支付至少1.5倍正常工资的加班费;周末或休息日加班则需支付2倍;法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
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放无薪假合法吗
无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期,用工方应支付薪酬。员工工作满一年,应享有带薪年休假,薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间,企业需支付病假工资。
#劳动纠纷
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公司降工资逼员工走怎么解决
针对工资被单方面降低的情况,建议首先与雇主协商。若协商无果,可向劳动争议裁决委员会申诉,要求按原劳动合同履行。若需解除劳动关系,应要求按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。擅自降低工资违反法律规定和合同精神。
#劳动纠纷
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公司无故开除员工怎么赔偿
依法规定,赔偿以被侵害人损失的双倍经济补偿为基础,按实际工作年限计算,满一年支付一个月薪酬,满六个月以上按一年算,不满六个月按半年算。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过12年。所称“月工资”指被侵害人劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
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