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参考工伤赔偿标准，跟腱断裂的员工有望获得超过10万元的赔偿。若伤情被评定为一级伤残，员工还能享受相当于27个月工资的一次性伤残补助。此外，他们还有权获得医疗和护理等费用的赔偿。这意味着，员工在不幸遭遇工伤后，能够得到一定的经济保障，以减轻其经济负担。这样的赔偿制度旨在保障员工的权益，让他们在面对工伤时能够得到及时且充分的支持。
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工伤保险的补偿范围并不包括赡养费用。赡养费主要由子女承担，用于支付父母或其他需赡养者的费用，与工伤保险赔付无直接联系。工伤保险主要覆盖医疗费用、康复费用、护理费用及一次性伤残补助金等，并不包含赡养费。因此，在申请工伤保险理赔时，赡养费用将不会被考虑在内。
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员工工伤事故若未获社保赔偿，可向行政机构申请复议或走司法途径起诉。只要单位依法缴纳社保费，员工工伤后，社保机构应支付医疗及相关赔偿。单位遵守法规，员工权益有保障。
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工伤待遇争议案件应由用人单位或劳动合同履行地所在区域的人民法院管辖，通常一审由基层法院审理，二审由中级法院负责。如法院发现受理案件超出其管辖范围，应移送有管辖权的法院，且移送只能进行一次，超出范围需向上级法院申请指定管辖。
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