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杨莹莹律师
新疆邦达律师事务所
伊宁市阿勒玛勒路南方中央国际A座11层
5.0
分
来自71人评价
帮助人数:157
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-9786-7790
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#律师简介:杨莹莹律师对待工作认真负责,善于沟通、协调:做事细心、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质在未来的工作中,以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,不断地提高自己的工作能力。敢于迎接挑战,敢于承担责任,富有工作激情,乐业敬业,有较强的组织能力与团队精神。
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昭苏县工伤赔偿律师普法
普法图文
农村雇工意外摔死,应如何赔偿
在法律层面,雇佣或劳务关系中,用人单位对员工工作期间的意外伤害需担责赔偿。若个体提供劳务导致第三方受伤,责任由接受劳务者承担;劳动者自身损害则按双方过失程度划分责任。
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公司聚餐后发生的交通事故是否算工伤
公司集体宴会后的交通事故是否算工伤,视情况而定。若为公司组织,视为工作延续,非个人原因导致的车祸可算工伤;但员工自发活动则不属于工伤范围,公司无需赔偿。
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受工伤后老板不处理,该如何维权
两种用工关系决定索赔方式:劳务合作直接诉讼,劳资关系则需先工伤认定。区分后,劳务合作纠纷可司法解决;劳资工伤需报备、认证并按伤残等级索偿。务必明确关系性质以确定正确流程。
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用人单位不得解除劳动合同的条件有哪些
劳动者在特定情况下享有一旦患病或遭遇职业病、工伤、孕期、哺乳期等,用人机构不得随意解雇,除非过错性解雇。这些情况包括:未按规定进行职业健康检查前离职、疑似职业病观察期、患职业病或工伤影响劳动力、病假或工伤医疗期内、孕期、产期和哺乳期,以及连续工作十五年且距退休五年内的员工。特殊情况依据法律规定。
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劳动合同法关于工伤有哪些规定
工伤判定条件包括:职场意外事故、工作相关准备或收尾期间的伤害、执行职务时的暴力事件、职业病、工作期间外出业务活动的伤害、上下班途中非主要责任的交通或公共交通事故,以及国家规定的其他工伤情形。
#工伤赔偿
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员工第一天上班是否能享受工伤保险保障
新入职员工首日未必有工伤保险,关键看公司是否在建立劳动关系后30天内依法为员工加入社保,包括工伤保险。这既反映企业责任,也是法律要求。享受保障取决于公司管理及执行力度。
#工伤赔偿
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工伤医疗待遇具体包含哪些内容
工伤医疗待遇主要包括:优先在协议医院治疗,紧急情况可就近;治疗费用须符规定目录,工伤保险基金报销;住院有伙食补贴,异地治疗交通住宿按地方法规;工伤康复、辅助器材费用国家规定标准由基金支付;停工留薪期间生活护理由企业负责。
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