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北京市十级工伤赔偿包括医疗、伙食补助、交通、误工工资和护理费用。此外，还有七个月的本人工资作为伤残补助金，一个月的工资作为医疗补助金，以及四个月的工资作为伤残就业补助金。若用人单位未购买社保，需承担全部赔偿责任；若工资支付低于实际水平，差额部分由用人单位补足。
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在工伤事故中，雇主和派遣方应共同承担法律责任。当员工在工作中受伤，两者都需赔偿损失。若一方已全额赔偿，可因连带责任向另一方追偿。这样的规定能确保受害者得到合理赔偿，同时也促使雇主和派遣方加强安全管理，预防工伤事故。
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公司在外包业务中，员工若遭遇工伤，经确认后，若派遣单位已为员工缴纳社保，则工伤相关费用由工伤保险基金支付。若未缴纳社保，则由派遣单位承担赔偿。此时，派遣单位可与实际用人单位协商确定补偿方式及金额。这种制度旨在保障员工权益，同时也提醒企业依法履行社会责任，确保员工的合法权益得到保障。
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关于左手中指、食指、无名指骨折的工伤伤残等级鉴定，具体等级将由当地劳动能力鉴定委员会根据伤者的伤势及受损部位进行综合性科学评定。按照工伤鉴定标准，除拇指外，其他手指若丧失功能或远端指间关节离断，可定为十级伤残。
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