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杨莹莹律师
新疆邦达律师事务所
伊宁市阿勒玛勒路南方中央国际A座11层
5.0
分
来自70人评价
帮助人数:157
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-9786-7790
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#律师简介:杨莹莹律师对待工作认真负责,善于沟通、协调:做事细心、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质在未来的工作中,以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,不断地提高自己的工作能力。敢于迎接挑战,敢于承担责任,富有工作激情,乐业敬业,有较强的组织能力与团队精神。
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昭苏县工伤赔偿律师普法
普法图文
农村雇工意外摔死,应如何赔偿
在法律层面,雇佣或劳务关系中,用人单位对员工工作期间的意外伤害需担责赔偿。若个体提供劳务导致第三方受伤,责任由接受劳务者承担;劳动者自身损害则按双方过失程度划分责任。
#工伤赔偿
1316次阅读
公司聚餐后发生的交通事故是否算工伤
公司集体宴会后的交通事故是否算工伤,视情况而定。若为公司组织,视为工作延续,非个人原因导致的车祸可算工伤;但员工自发活动则不属于工伤范围,公司无需赔偿。
#工伤赔偿
1228次阅读
发生工伤后应如何妥善处理
处理工伤流程如下:紧急救治并转送医疗机构;30天内或一年内,由单位或受害方申请工伤认定;治疗稳定后,共同申请劳动能力鉴定;准备相关材料,向社保机构申请工伤赔偿,雇主负责赔付;若雇主未缴足保险,受害者可申请基金支付,随后追偿于雇主。
#工伤赔偿
1027次阅读
工伤无人负责且无劳动合同,应该如何处理
在无保障合同的工伤事故中,首先通过劳动仲裁确认劳资关系。确认后,申请工伤认定并要求雇主垫付医疗费,保留工资。康复后进行能力评估,按等级索赔。如遇拒赔,可通过法律途径包括仲裁、诉讼和财产执行维权。
#工伤赔偿
1268次阅读
单位制职工工伤情况下能否解除劳动合同
企业不得在工伤医疗期内裁员或无故解雇,否则需双倍赔偿。孕期女员工解约,按服务年限补偿,满一年一月工资,不满六个月补偿半个月。违法解约加倍赔偿。裁员时,按服务年限给予经济补偿,违法则双倍支付。对孕产期妇女,不得随意解除合同,解雇按工作年限计付相应工资。
#工伤赔偿
895次阅读
八级残疾的严重程度如何
我国工伤八级标准涉及:言语沟通困难、轻度甲状腺受损、心肺功能异常、性功能障碍、一侧输精管严重损及无法手术修复、单侧睾丸切除。工伤后,员工虽需医疗辅助,但日常生活自理能力基本保持。
#工伤赔偿
928次阅读
公司不报工伤,该怎么办
即使企业未主动申报,工伤员工有权利自主申请鉴定。维权途径包括:一、投诉工伤保险机构,索要企业未上报的理赔;二、通过法律途径,如法庭强制执行协议中企业应支付的治疗费用;三、选择劳动仲裁解决争议;四、对仲裁结果不满可上诉法院。这四种方式旨在保障劳动者工伤权益。
#工伤赔偿
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