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试用期内员工发生工伤,责任由用人单位承担。因为试用期包含在劳动合同期限内,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以,试用期间员工因工作受伤同样算作工伤,用人单位需依法承担工伤赔偿责任。员工按工伤处理程序办理即可享受工伤待遇。
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职工离世后,其家属可领取六个月工资作为补偿。若因公殉职,家属还能从工伤保险基金获丧葬补贴、抚恤金和一次性补助金。具体标准包括六个月的平均工资作为丧葬补贴,配偶每月领40%工资,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿额外增加10%。抚恤金总额不得超过生前每月工资。具体范围和补助金标准由国务院规定。
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北京市工伤鉴定十级赔偿金的申领流程如下:先申请工伤认定,企业需在事故发生后30日内申请,职工则需在一年内申请。认定后,劳动保障行政部门60日内作出决定。单位不认可工伤时,需承担举证责任。协商赔偿无果,可申请仲裁,仲裁裁决后不再起诉则执行。不满仲裁结果,15日内可向法院起诉。
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员工工伤后垫付医疗费,若单位已缴纳工伤保险,应向工伤保险基金会申请报销;若单位未缴纳,需向单位申请报销。若工伤由第三方责任导致,可向责任人追讨或向工伤保险基金会报销。
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