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一次性伤残补助按在职11月工资额发放,社保机构负责;合同终止或劳动者主动离职时,资方提供15个月*2551元(约38265元)的伤残就业补贴;工伤医疗补助由工伤保险基金承担,4个月*2551元(约10204元)。地区差异需注意。
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即使在未领赔款且工伤鉴定后离职,不影响工伤待遇。工伤权益基于工作期间,离职不应减损。如遇单位违规不支付,可依法申请劳动仲裁。离职受伤者有权获得一次性伤残就业及医疗补助金。
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在职员工因公去世,直系亲属可享法定工伤保险福利:丧葬补贴按上年度职工月均工资六倍计;抚养亲属经济支持,配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人和未成年人加10%。总援助不超过逝者生前工资预估。供养亲属范围由社保部门规定;一次性死亡补偿金为上一年度城镇居民人均可支配收入二十倍。
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工伤赔偿中,误工费参照停工留薪期待遇计算。员工因工受伤或患职业病需停工治疗,保留原工资福利,期间称为停工留薪期,最长不超过6个月,由单位根据医嘱确定并书面通知。此期间享受原有工资待遇。
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