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劳资纠纷因社会养老保险引发时,应先自行协商,快速且经济。协商无果,可申请调解机构介入。调解不成或不愿调解,可申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议,可向法院提起诉讼,确保公正解决。
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如果公司未支付工资,劳动仲裁一般不会有赔偿金。但劳动者可向劳动行政部门申请维权,若公司仍不支付,劳动者可要求公司支付50%-100%的拖欠工资作为赔偿。赔偿责任由公司承担。
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若公司未按实发薪资缴纳社会保险,员工可采取以下措施:先尝试友好协商;协商无果可向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或相关机构提出调解请求;调解分歧可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不满意仲裁结果可向人民法院提起诉讼。员工也可选择其他合法维权方式。
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关于劳动争议仲裁问题,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁过程中不收费,由政府财政部门为劳动争议仲裁委员会提供资金保障。而普通民事仲裁则需支付费用,包括案件受理费和案件处理费,具体标准由仲裁委员会所在地区物价管理部门核准,遵循国家相关法律法规规定。
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