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擅长专业:
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息县工伤纠纷律师在线服务
吴玉娇律师
推荐
河南息州律师事务所
河南信阳市息县谯楼街东段(审计局对面)
5.0
分
帮助人数:43
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-3767-3059
更多>
#律师简介:息县吴玉娇律师,免费咨询电话15237673059,毕业于郑州大学,从事法律服务多年,具有深厚的法律功底,擅长处理婚姻家庭,交通事故,债权债务,劳动工伤等法律事务,欢迎来电咨询,为你提供法律服务。
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息县工伤赔偿律师普法
普法图文
公司倒闭后,拖欠的工资应如何处理
企业破产清算中,职工薪酬、福利(如医疗费、工伤保险等)及个人社保债务无需申报,由管理人调查并公示清单。员工可在公示期后向管理人索偿,对清单有异议可要求修正;管理人未响应或纠正,员工可依法诉诸法院。
#工伤赔偿
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工人在工作过程中受伤,责任应由谁承担
在雇佣中,雇员工伤责任归属视具体情况:若为雇佣关系,雇主需负法律责任;如属承揽关系,雇主无过失则员工自负。雇主对服务期间内雇员伤害需赔偿,非雇佣关系中,员工可向第三方和雇主双方索赔。
#工伤赔偿
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哪些情况不属于工伤
不属于工伤的情况包括:蓄意犯罪、醉酒或吸毒时受伤,以及自我伤害。工伤定义为工作期间发生的生产劳动或工作任务相关的身体伤害,涵盖临时任务、紧急工作、发明创新等对公司有益的行为中所受伤害。
#工伤赔偿
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误伤工友重伤会面临刑事责任吗
在工地事故中,误伤工友致重伤的法律责任视具体情况判定。通常,这包括造成严重身体伤害如肢体残疾或面容损毁,或严重影响生理功能,致人健康重创。若被定性为过失致人重伤罪,责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役。
#工伤赔偿
1424次阅读
试用期辞退员工是否需支付赔偿金
试用期内企业辞退员工需遵守法定情形:员工不符合岗位素质、违规违纪、严重损害公司利益、兼职影响生产、医疗期后无法胜任原工作或经过培训调整后仍不达标。合法解除时,需提前通知或支付补偿。违法辞退将承担赔偿责任。
#工伤赔偿
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处理工伤死亡的流程是怎样的
在员工意外死亡后,应立即报告工伤保险机构申请工伤认定。劳动监察等机构会调查责任并确认工伤。若已购买工伤保险,将按规则支付一次性费用;未买保险则参照人身损害赔偿法,金额可能高于工伤补偿。
#工伤赔偿
1439次阅读
用工单位能否无故解雇孕妇
在特定情况下,如未进行职业健康检查、疑似职业病观察期、患职业病或工伤员工、法定医疗期内员工及孕期至哺乳期女性,依据《劳动法》第40条和第41条,用人单位不得单方解除劳动合同。公司将依法保障您的权益。
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