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胡琳琳律师
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江苏沭新律师事务所
江苏省新沂市公安局对面偏西50米香格里拉律师楼沭新律师事务所
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来自35人评价
帮助人数:237
#律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
152-5229-9437
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#律师简介:胡琳琳律师,毕业于江苏南京大学法学本科,中国律师协会会员,江苏沭新律师事务所专职律师。法学理论底蕴深厚,诉讼实践经验丰富。擅长刑事辩护、婚姻家庭纠纷实务、交通事故赔偿纠纷、劳动工伤、公司法务等。经办数百件诉讼及非诉案件,得到当事人一致认可,经办刑事案件成功为被告人获得满意的人身自由,多次把不可能缓刑的案件争取到缓刑,并被多家民营企业聘任为法律顾问。在涉诉案件代理或辩护过程中,善于应用娴熟的诉讼技巧、思维敏捷、有很强的庭审把控能力,曾获得当事人、法官及检察官一致好评,并积极投身公益事业,作为律师志愿者参加法律宣传,被聘为妇女儿童之家公益律师,多次获得新沂市人民法院和新沂市司法局联合颁发的“专业法律志愿者''荣誉证书。
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普法图文
临时用工合同可以随意解除吗
依据《劳动合同法》第七十一条,非全日制用工的双方可随时书面终止雇佣关系,雇主无需支付经济补偿金。因此,临时聘用协议属于此类用工,双方均可随时书面解除合同,雇主无需支付经济补偿金。
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和公司5年合同到期是多久
五年劳动合同期满后,新合同不再规定具体工作年限,由双方平等自由商议。雇主须在期满前一个月通知劳动者续约事宜,合同条款需经双方讨论决定,涉及保密协议等需劳动者明确同意。
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违法解除劳动合同经济赔偿金是多少
根据我国劳动合同法,用人单位若违法解除劳动合同,需支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年,用人单位应支付两个月工资的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理的经济补偿。
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公司未员工签署劳务合同是否合法
不签劳动合同是违法行为。规范劳动关系,必须签订书面劳动合同。确定劳动关系未签书面合同,应在雇佣一个月内签署。提前签订劳动合同,劳动关系自雇佣日起成立。若用人单位超过一个月不满一年未签书面合同,需按法律规定支付劳动者双倍工资。
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离职需要两个月才能走合理吗
我国《劳动合同法》规定,劳动者提前30天提交书面辞职申请,待批准后可离职。但如合同中有违反法律精神的提前通知条款,劳动者可自行选择遵守。在雇主暴力、非法限制人身自由或违反安全生产法规等严重侵犯劳动者权益的情况下,劳动者可立即终止合同,无需事先告知。
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公司在孕妇怀孕期间不续约如何维权
在女性劳动者怀孕期间,雇主不能单方面拒绝续签劳务合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,处于孕期、产期和哺乳期的女员工,除非有法定解雇理由如严重违纪,否则雇主不得擅自解聘或拒绝续签。合同到期时,若女员工处于特殊保护期,合同应自动顺延至情况消除。即女员工在此期间,劳动合同持续有效。
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第二次签劳动合同降薪合理吗
劳动合同续签期间,雇主不得单方面降薪。降薪应基于合理公正原则,若违反《中华人民共和国劳动合同法》,员工有权拒绝并要求赔偿。同时,员工有权要求雇主协助办理离职手续。任何违反劳动法规定的行为,员工都有权维护自己的合法权益,确保公正对待。
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