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鼓楼区劳动纠纷律师在线服务

  • 鼓楼区劳动纠纷律师-卞晓飞律师
    江苏海京州律师事务所 江苏省徐州市泉山区新淮海西路50号万科翡翠天地(六街区)商业楼806、814室
    5.0分
    帮助人数：153
    #律师标签：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    138-5215-8905
    更多> #律师简介：江苏海京州律师事务所负责人，江苏省徐州市律师协会民商事法律业务委员会副主任，擅长刑事辩护，建设工程，合同纠纷等，精通民商事案件办理，刑事辩护。为人乐观、认真负责、正直，为法律事业服务终身。
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鼓楼区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 交通肇事不予起诉后可以申请行政诉讼吗?
    经用人单位提议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者有资格申领失业救济金。但劳动者主动辞职通常不满足“非个人原因中断就业”的条件，难以获得失业金。用人单位以友好协商方式征求劳动者意见解除合同的，劳动者则可能符合领取失业保险金的规定。 #劳动纠纷 1424次阅读
  • 开具劳务发圈可以证明是劳务关系吗
    确实可行，有效证明劳务关系的证据包括：当事人陈述、书面文件、可见物品、音频视频资料、电子信息、证人证言、专业鉴定报告和现场勘查记录等。这些证据需经过严格核实，确保真实性，以明确事实真相。 #劳动纠纷 1231次阅读
  • 通过代理公司缴纳社保,代理公司必须出具劳动合同吗?
    通过代理机构代缴社会保险时，代理机构并非直接与雇员建立劳动关系，而是代表用人单位进行缴纳。因此，代理机构本身不需要提供劳动合同。关键是用人单位与雇员之间必须存在实质性的劳务雇佣关系，并依法缴纳社保费用。用人单位应在雇员入职后30天内，向社会保险经办部门提交相关资料进行登记。 #劳动纠纷 983次阅读
  • 停职期间要发工资吗
    停职期间，雇主仍需支付员工薪资，但无需全额支付，通常按当地最低生活费或最低工资标准支付以保障员工基本生活。停职是暂时中止员工职务进行调查或审查。员工如对此有异议，可向当地劳动仲裁委员会申诉，并提交相关证明文件。无法提供时，可要求雇主提供证据以撤销停职决定。 #劳动纠纷 1283次阅读
  • 停工留薪期满后未上班工资如何发
    劳动者在工伤停工留薪期满后，如恢复正常工作，工资应维持原水平。若依法延长停工留薪期，期间工资也按原待遇支付。若因病请假，工资应不低于当地最低工资标准的80%。这些规定确保了劳动者在特殊情况下的合法权益，体现了社会公平和关爱。 #劳动纠纷 1322次阅读
  • 停工留薪期满后无法胜任工作可以申请降低工资吗
    原则：企业有权调整不胜任员工的职位并适度降薪。限制情况：以情况下，企业需提前30天书面通知并支付额外一个月薪水，方可解除劳动合同：员工医疗期后无法胜任工作和其他任务。员工无法适应工作环境或能力弱，培训和调换后仍不胜任。劳动合同签订时的客观状况发生巨变，双方无法就条款更改达成一致。 #劳动纠纷 1089次阅读
  • 停岗培训是否合法了
    用人单位在劳动者因暂时性工作原因接受停岗培训时，仅提供低薪酬是违法的。根据《工资支付暂行规定》，若非员工个人原因导致的停训，企业应维持原薪资待遇。若停训超期且员工保持正常出勤和工作表现，其劳动回报不得低于本地最低工资标准。若员工在停训期间未完成正常工作量，应按国家规章制度妥善处理。 #劳动纠纷 961次阅读
  • 同工不同酬怎么办
    根据法律规定，同工不同酬是违法行为。工资应依据劳动量公平分配，不受性别、年龄、民族、身体状况或地域等因素影响。用人单位应确保技术水平、劳动熟练程度相同的员工，在完成相同工作时，获得同等报酬。 #劳动纠纷 1247次阅读

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