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  • 当部分员工被派往境外单位工作时,其国内企业建议与人事部门签订竞业限制协议。这些员工在世界各地的中国直属公司或分支机构工作,但如这些境外企业由中国全资控股或拥有实质性控制权,如海外子公司,则适用于中华人民共和国的劳动法规,包括竞业限制条款。 #劳动纠纷 1302次阅读
  • 当雇佣方非法终止或解除劳动合同时,劳动者可要求法院强制执行合同或要求赔偿。若选择继续履行合同,则失去再次要求赔偿的权利。在合同无法继续履行的情况下,仲裁员或法官可裁定赔偿。经济赔偿金旨在平衡双方权益,但需遵守相关法律法规,确保合理分配。 #劳动纠纷 1142次阅读
  • 社保中断后,可补充缴费,具体操作需遵循当地政策。跨年度补缴可能不可行。为确保社保养老金和医疗待遇,应尽量避免中断。新单位无法办理时,可前往区县社会保障所办理,前提是人事档案在个人保管中。 #劳动纠纷 917次阅读
  • 处理劳动仲裁时是否请律师,视案情而定。争议小、关系明确的,不一定非要律师。但涉及大额争议、复杂焦点和深入调查的,律师协助至关重要。劳动仲裁解决劳资冲突时,是否委托律师应具体分析。当事人应根据案情判断是否聘请律师。 #劳动纠纷 1027次阅读
  • 关于迟到早退扣减员工薪资的规定如下:员工迟到将按实际时长扣款,但长时间迟到将按法规和公司政策处理。因员工个人原因造成公司经济损失的,其月度工资扣减额度将限制在总薪酬的20%以内。公司致力于维护员工权益,同时确保工作纪律和效率。请员工遵守公司规定,共同营造良好工作环境。 #劳动纠纷 1129次阅读
  • 的确,企业解散情形不同,员工劳动关系效力也会有所变化。若是企业变相裁员,需依据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。员工工作满一年,应支付一个月的经济补偿。 #劳动纠纷 1235次阅读
  • 婚嫁制度旨在保障劳动者婚姻生活和家庭幸福,规范婚礼期间的法定假期及相关待遇。天津地区规定,符合法定结婚年龄的劳动者享3天婚嫁假期,分居两地可申请路程假,再婚者同样享受。婚嫁假期含公休假日和法定节假日,期间薪酬正常发放,实行带薪休假制度。 #劳动纠纷 859次阅读
  • 女性劳动者在哺乳期内,其薪酬待遇如下:如处于分娩假期母乳喂养,将获得生育津贴,由生育保险基金支付,金额依据单位上一年度全体在职人员月平均工资水平确定;如正常工作时间母乳喂养,则应按照劳动合同约定正常支付工资报酬。 #劳动纠纷 1445次阅读
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