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关于迟到早退扣减员工薪资的规定如下:员工迟到将按实际时长扣款,但长时间迟到将按法规和公司政策处理。因员工个人原因造成公司经济损失的,其月度工资扣减额度将限制在总薪酬的20%以内。公司致力于维护员工权益,同时确保工作纪律和效率。请员工遵守公司规定,共同营造良好工作环境。
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的确,企业解散情形不同,员工劳动关系效力也会有所变化。若是企业变相裁员,需依据《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金。员工工作满一年,应支付一个月的经济补偿。
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婚嫁制度旨在保障劳动者婚姻生活和家庭幸福,规范婚礼期间的法定假期及相关待遇。天津地区规定,符合法定结婚年龄的劳动者享3天婚嫁假期,分居两地可申请路程假,再婚者同样享受。婚嫁假期含公休假日和法定节假日,期间薪酬正常发放,实行带薪休假制度。
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女性劳动者在哺乳期内,其薪酬待遇如下:如处于分娩假期母乳喂养,将获得生育津贴,由生育保险基金支付,金额依据单位上一年度全体在职人员月平均工资水平确定;如正常工作时间母乳喂养,则应按照劳动合同约定正常支付工资报酬。
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