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新竹县劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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在试用期内，员工若未达标，则无法延长试用期。根据我国法律，企业对新员工只能约定一次试用期。若企业违规签订多次试用期协议，劳动监管机构将依法处理。试用期是双方相互了解和适应的过程，企业应提供培训和支持，帮助员工尽快融入。员工也应努力展现自己的能力和潜力。若员工在试用期内表现不佳，企业可根据规定进行相应处理，但不得擅自延长试用期。 #劳动纠纷 837次阅读
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试用期内员工被解雇时，若存在重大过失，可要求工资结算及完成离职手续；若无过失而遭遇无过失性裁员，则有权获得经济补偿金；若解雇行为违法，员工还有权要求赔偿金。对于员工来说，了解自身权益，依法维权至关重要。同时，企业也应遵守相关法律法规，公正公平对待员工，维护员工的合法权益，以促进企业健康发展。 #劳动纠纷 1397次阅读
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根据《中华人民共和国民法典》，两年劳务合同具有法律效应。合同内容需双方诚信、自愿协商，包括合同年限。双方达成共识并签署两年劳务合同是合法且常规的。劳务派遣合同通常要求签约期限不低于两年，并明确岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费用等关键信息。 #劳动纠纷 872次阅读
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在劳动法中，劳动合同签署次数无上限，由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同，且员工无过失，第三次续签时除非员工主动要求，否则公司应签无固定期限合同。 #劳动纠纷 1040次阅读
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根据我国《劳动合同法》，劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份。若用人单位擅自收回劳动合同，劳动者有权要求提供。若遭拒，劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉，以维护自身权益。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是确保劳动关系公平、公正的重要保障。任何违反这一规定的行为，都将受到法律的制裁。 #劳动纠纷 1252次阅读
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大多数学校不强制签署劳务合同，而采用三方协议确保就业统计。必要时提交复印件即可。若用人单位未履行签署义务，劳动者可请求签订合同并主张双倍工资补偿。签订劳务合同需关注细节，如条款清晰、双方平等自愿、遵守法律。还需了解如何预防和避免用人单位拒绝签订的现象。 #劳动纠纷 1079次阅读
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本篇劳动合同文档将根据不同分类进行解析：按合同期限，分为固定期限、无固定期限和完成特定工作任务的合同；按签订形式，分为书面和口头（但仅适用于非全日制用工）；最后，还将探讨其他可能的合同类型。我们将对这些内容进行详细解读，以助您更好地理解劳动合同的相关条款和规定。 #劳动纠纷 870次阅读
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