律师咨询 > 找律师 > 浙江律师 > 杭州律师 > 萧山区律师 > 萧山区劳动争议律师
  • 萧山区劳动争议律师-张海玲律师
    浙江北干律师事务所 杭州市萧山区金城路358号蓝爵国际中心5幢2704
    5.0

    来自109人评价

    帮助人数:9621
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验
    135-8840-2377
    更多> #律师简介:张海玲律师,毕业于扬州大学法学专业,现于浙江北干律师事务所执业。自从事律师行业以来,秉承诚信、高效的法律服务理念,成功办理了大量诉讼案件,尽全力保障当事人的合法权益。业务范畴:办理债权债务纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等各类诉讼业务及代写法律文书、合同起草和法律风险的防范审查。张海玲律师咨询电话:13588402377(微信)
    咨询律师
  • 萧山区劳动争议律师-俞意律师
    北京中凯(杭州)律师事务所 浙江省杭州市上城区解放东路高德置地广场A2幢12楼
    5.0

    来自29人评价

    帮助人数:110
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    136-7585-0800
    更多> #律师简介:俞意律师,现为北京中凯(杭州)律师事务所合伙人,曾供职于公安系统,纪委监委;理论功底扎实,执业经历丰富。工作以来承办过众多刑事案件重大及疑难复杂类民商事案件,尤其擅长处理经济类及职务类犯罪案件,具有极强的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、建设工程合同纠纷、公司股权。
    咨询律师
  • 萧山区劳动争议律师-朱红萍律师
    浙江铁诚律师事务所 西湖区玉古路168号中石油大厦16楼
    5.0

    来自59人评价

    帮助人数:1341
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-5889-2169
    更多> #律师简介:毕业于中国人民大学法律硕士。主要执业领域为企业风险控制、民商事纠纷案件的诉讼与仲裁,主要涉及建筑、房地产、酒店、及其他公司业务。先后参与代理了各类疑难复杂民商事案件数百起,并协助团队律师担任多家大型房地产企业、酒店等的常年法律顾问。擅长领域:擅长合同纠纷、公司法律顾问、婚姻家事、刑事辩护等领域
    咨询律师
  • 萧山区劳动争议律师-孙丽律师
    北京中闻(杭州)律师事务所 上城区民心路280号平安金融中心B座12层
    5.0

    来自173人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    137-5083-7054
    更多> #律师简介:孙丽律师,现为北京中闻(杭州)律师事务所专职律师。曾在大型国有企业、政府机构从事法律服务工作,主要执业领域劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、征地拆迁、医疗纠纷等。受人之托,忠人之事,全力维护当事人的合法权益。
    咨询律师
  • 萧山区劳动争议律师-施铭锋律师
    北京尚公(杭州)律师事务所 杭州市上城区新业路8号华联时代大厦A幢1701室、1702室、1703室、1704室
    5.0

    来自52人评价

    帮助人数:590
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    158-8880-9852
    更多> #律师简介:施铭锋律师拥有天津大学法律硕士学历,具备深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验。严格遵守律师职业道德和执业纪律,擅长处理民事、公司、劳动、合同、婚姻、刑事辩护等多领域法律事务。专攻民商法及公司法,并在非诉讼业务方面积累了丰富的案件经验,目前为止已经成功办理了超过百件案件。
    咨询律师
  • 萧山区劳动争议律师-樊佳佳律师
    上海博和汉商(杭州)律师事务所 浙江省杭州市西湖区教工路18号世贸丽晶城欧美中心1号楼A区9层A901~A903室
    5.0

    来自322人评价

    帮助人数:1151
    #律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-7285-1876
    更多> #律师简介:樊佳佳律师,上海博和汉商(杭州)律师事务所专职律师。秉持着认真负责的态度,尽可能维护当事人一点一滴的合法权益,获得了当事人的一致好评。擅长业务领域包括法律顾问、合同纠纷、债权债务、工程建筑、劳动纠纷、交通事故,损害赔偿等各类民商案件。提供审核合同、修改合同、拟定合同、婚前婚内各种协议等服务。
    咨询律师
  • 萧山区劳动争议律师-罗小宇律师
    浙江杭千懿律师事务所 浙江省杭州市上城区丹桂街19号迪凯国际中心901室
    5.0

    来自101人评价

    帮助人数:903
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    132-9676-9108
    更多> #律师简介:罗小宇,2011年从国家政府部门辞职后,从事专职律师至今,已经执业12年。代理过数百件民事、刑事、行政案件,担任过多家企事业单位的常年法律顾问,在知识产权维权领域具有较大影响。执业以来一直秉承“受人之托,忠人之事”的理念,恪守律师职业道德,获得了广大委托人的高度认可。
    咨询律师
  • 萧山区劳动争议律师-余燕律师
    浙江天淳律师事务所 浙江省杭州市钱塘区海达南路555号金沙大厦c座1312室
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:218
    #律师标签:会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    187-5859-6054
    更多> #律师简介:余燕律师,执业以来专注于债权债务、合同事务、劳动纠纷、互联网纠纷、交通等法律事务,始终坚守诚信、敬业的原则,致力于为客户提供高效、精准的法律服务。我拥有深厚的法律功底和丰富的实践经验,能够应对各种复杂的法律问题。无论是民事诉讼、刑事诉讼还是商事纠纷,我都能以专业的知识和敏锐的洞察力,为客户找到最合适的解决方案。我注重与客户的沟通与合作,善于倾听他们的需求与关切,努力为他们量身打造最合适的法律服务方案。同时,我也保持与同行的紧密交流,不断吸收新知识,提升自己的专业水平。在未来的法律道路上,我将继续秉持专业精神,不断提升自己的服务能力,为客户和社会创造更多价值。
    咨询律师
  • 萧山区劳动争议律师-陈俊宇律师
    浙江律匠律师事务所 浙江省杭州市拱墅区石祥路71-8号新天地商务中心尚座尚座10楼
    5.0

    来自322人评价

    帮助人数:1852
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    136-3410-8887
    更多> #律师简介:2015年时任杭州港昌交通事故调解处理中心负责交通事故调解,提出了高效、规范、流程化对普通人伤交通事故处理;2019年到律师事务所执业,深入研究侵权类案件,对交通事故定责,复核,后续的伤残鉴定,与刑事交叉,工伤交叉等发表多篇论文,2021年转浙江律匠律师事务所,现担任杭州市拱墅区民事专委会委员,杭州市公益法律服务研究中心委员。
    咨询律师
  • 萧山区劳动争议律师-余政海律师
    上海正策(杭州)律师事务所 江锦路159号平安金融中心2幢2201室-2
    5.0

    来自146人评价

    帮助人数:1697
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    155-5718-1986
    更多> #律师简介:从事法律工作7年,拥有丰富的专业知识,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评。自执业以来独立代理了500多起诉讼案件,其中包括刑事辩护、各类合同纠纷和婚姻家事,劳动工伤等方面,具备丰富的诉讼实务经验。
    咨询律师
  • 萧山区劳动争议律师-周佳妮律师
    浙江裕丰律师事务所 浙江省杭州市余杭区文一西路1198号万利大厦17楼
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:625
    #律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    136-0663-7114
    更多> #律师简介:专业擅长处理劳动工伤、债权债务、婚姻家事,合同事务等一般民商事业务,办理过多起疑难复杂的合同纠纷案件。从事法律工作以来,办理过多几百起民商事案件,具有非常丰富的实务经验。有着强烈的责任心,本着维护委托人合法权益,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务,在办理案件过程中,多次得到当事人好评。
    咨询律师
其他人都在看:
杭州律师 萧山区律师 萧山区劳动争议律师
  • 涉及刑事责任,交通肇事罪将影响从业者与机构劳动关系。解雇与否、赔偿问题取决于企业规定和劳动合同。根据《劳动合同法》第39条,严重违规或违法者,雇主可单方解约,无需经济补偿。 #劳动纠纷 1475次阅读
  • 依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情况包括:试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、兼职影响本职工作且未改正、劳动合同无效及触犯法律被追责。用人单位有权依法处理上述情形。 #劳动纠纷 1419次阅读
  • 赔偿义务机构在接到赔偿申请书后七个工作日内,需按预算管理规定和权限向财政部门提交支付请求。财政部门需在接到请求后十五个工作日内完成支付。这一流程确保了赔偿金的及时、合规支付,维护了受害方的合法权益,提高了赔偿处理的效率。 #劳动纠纷 943次阅读
  • 工资延迟发放不属于侵占罪范畴,因为侵占罪涉及的是利用职务便利非法占有单位财物。而工资未发是劳动争议,应通过合法途径解决,如申请劳动仲裁或司法援助。侵占罪与薪资拖欠在性质和处理方式上存在显著差异。 #劳动纠纷 866次阅读
  • 根据我国《劳动法》第二十五条,员工因犯罪被判刑后,雇主有权解除劳动合同。员工刑满后仍可申请新工作,但须通过正规招聘程序,包括面试和背景调查。若背景清白或工厂政策允许,员工有望获得新工作机会。 #劳动纠纷 897次阅读
  • 员工被刑事拘禁时,雇主不得擅自解约,否则违法并需赔偿损失。但员工若经侦查、起诉、审判后被法院认定有罪并承担刑事责任,雇主有权合法解除劳动合同。刑拘仅为刑事案件的一环,不必然导致刑事责任。雇主应遵守法律规定,在合适时机行使合同解除权。 #劳动纠纷 873次阅读
  • 涉嫌刑法被行政拘留可能影响职业生涯,雇主可能解聘。需了解劳动合同和单位条例。依据《劳动合同法》第39条,严重违规或犯罪可被解雇。但您有权维护合法权益,如申请仲裁或法律援助。 #劳动纠纷 813次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部