何芸律师
何芸律师,上海申浩(杭州)律师事务所执业律师,上海大学法律硕士。曾任南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会、南京市经济开发区总工会值班律师、调解律师,擅长处理常见民事纠纷,在劳动争议、工伤认定、交通事故、民间借贷、民事执行等领域积累了丰富的处理经验。参与过多家单位的法律顾问工作,为顾问单位提供合同优化、交易风险评估等专项法律服务,为平安银行股份有限公司杭州分行在内的大型金融机构进行过数次商事法律尽职调
上海申浩(杭州)律师事务所
服务内容
处理劳动争议、双倍工资纠纷、各类加班工资、劳动合同的解除等各类劳动、劳务纠纷等
律师解惑:劳动争议、劳动合同、企业用工
158-5821-5723
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阎智洪律师
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浙江金麟律师事务所
浙江省杭州市江干区城星路69号中天国开大厦8楼
5.0
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来自13人评价
帮助人数:796
#律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
136-4581-2861
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#律师简介:阎智洪律师,浙江金麟律师事务所专职律师,法学硕士。专业代理劳动人事、合同纠纷、人身损害以及刑事辩护等案件的诉讼与仲裁,擅长代书协议、合同审查等非诉法律业务,具有担任多家企业常年法律顾问的丰富经验。
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拱墅区劳动纠纷律师普法
普法图文
双倍赔偿金的法律规定是什么
按照相关法律法规,本公司需向员工支付双倍赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同,且员工未提出恢复原劳动合同请求,或原劳动合同因各种原因无法继续履行,则用人单位需承担支付双倍赔偿金的法律责任。此举旨在保护员工的合法权益,确保他们在遭遇不公正待遇时得到应有的赔偿。我们坚决遵守法律法规,致力于构建公平、公正的劳动关系。
#劳动纠纷
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债权人撤销权的法律依据有哪些
根据法律规定,企业或用人单位违反《劳动合同法》擅自解除或宣告劳动合同无效时,需支付双倍经济补偿金。工作满一年者,额外支付两个月工资;未满一年但超过六个月者,按一年计算并额外支付一个月工资作为补偿。
#劳动纠纷
872次阅读
暑假工未签劳动合同法,在试用期,可以当日申请离职吗
在试用期内,未签订劳动合同的暑假工有权立即申请离职。法律规定,劳动者无需受合同条款限制,可随时提出辞职并结束雇佣关系。对于已签署无固定期限劳动合同但未过试用期的劳动者,需提前三天书面通知雇主;若已过试用期,则需按规定提前三十天书面通知雇主解除劳动关系。
#劳动纠纷
1351次阅读
叔叔丧假最新规定是什么
员工休丧假通常涉及本人婚姻事务或直属亲属离世,单位行政负责人可根据实际情况审批一至三个工作日假期。直系亲属包括父母、配偶、儿女,但部分单位也将岳父岳母或公公婆婆纳入范围。非直属亲属的丧假由企业自行解释。传统上,祖父辈葬礼孙子辈需参加,因此很多单位也将祖辈离世纳入丧假范围,具体由单位自主决定。
#劳动纠纷
1420次阅读
第一年没有年假怎么办
如果员工有未使用的年假,并认为自己的权益受到侵害,他们可以选择通过法律途径来维权。根据相关法律规定,劳动者有权就休息休假、薪酬福利等问题向劳动争议仲裁委员会提起申诉,并通过法定程序寻求法律救济。因此,如果员工觉得自己的年假权益受到侵害,可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自己的合法权益。
#劳动纠纷
1237次阅读
我缴了15年养老保险,现在只有35岁可以不用缴了吗
已累计缴纳15年养老保险,现35岁,不可停缴。缴足15年是退休的必要条件,非缴费终止点。只要养老金充值未终止,就必须持续支付。因此,应继续缴纳养老保险,确保未来养老保障。
#劳动纠纷
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鞍山公房收费标准是怎样的
解聘赔偿标准因试用期情况而异:合同满一年,按每月工资支付一次性补偿;合同超半年未满一年,按一年算,支付一个月工资补偿;合同未满半年,支付半个月工资的经济补偿。具体情况具体分析,确保赔偿合理公正。
#劳动纠纷
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如果辞退试用期调岗先答应后答应了算是答应了吗
试用期被辞退后,同意调岗再重新确认,不算最终接受调岗。口头协商无法律效应,需书面确认。职位变动是劳动合同核心,未经同意擅自调任无效。但合理公平的商业运营需要的岗位调整,且薪资待遇不降低,与原职位关联度高的,应视为有效。
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