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  • 萧山区劳动争议律师-张海玲律师
    浙江北干律师事务所 杭州市萧山区金城路358号蓝爵国际中心5幢2704
    5.0

    来自109人评价

    帮助人数:9621
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验
    135-8840-2377
    更多> #律师简介:张海玲律师,毕业于扬州大学法学专业,现于浙江北干律师事务所执业。自从事律师行业以来,秉承诚信、高效的法律服务理念,成功办理了大量诉讼案件,尽全力保障当事人的合法权益。业务范畴:办理债权债务纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等各类诉讼业务及代写法律文书、合同起草和法律风险的防范审查。张海玲律师咨询电话:13588402377(微信)
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  • 萧山区劳动争议律师-朱红萍律师
    浙江铁诚律师事务所 西湖区玉古路168号中石油大厦16楼
    5.0

    来自59人评价

    帮助人数:1283
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    187-5889-2169
    更多> #律师简介:毕业于中国人民大学法律硕士。主要执业领域为企业风险控制、民商事纠纷案件的诉讼与仲裁,主要涉及建筑、房地产、酒店、及其他公司业务。先后参与代理了各类疑难复杂民商事案件数百起,并协助团队律师担任多家大型房地产企业、酒店等的常年法律顾问。擅长领域:擅长合同纠纷、公司法律顾问、婚姻家事、刑事辩护等领域
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  • 萧山区劳动争议律师-邵晟祥律师
    北京盈科(杭州)律师事务所 杭州市上城区新业路228号,T2,12F;北京盈科(杭州)律师事务所:
    5.0
    帮助人数:25
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
    133-7581-3105
    更多> #律师简介:邵晟祥,北京盈科(杭州)律师事务所专职律师主要诉讼业务有劳动纠纷、合同纠纷、交通事故责任纠纷、人身损害赔偿纠纷等。也专于代理刑事辩护、取保候审等,北京盈科(杭州)律师事务所刑事重案部核心成员。曾在省级期刊发表论文,受人之托,忠人之事,全力以赴。致力于为当事人提供便捷、高效、满意的法律服务。
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  • 萧山区劳动争议律师-施铭锋律师
    北京尚公(杭州)律师事务所 杭州市上城区新业路8号华联时代大厦A幢1701室、1702室、1703室、1704室
    5.0

    来自51人评价

    帮助人数:581
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    158-8880-9852
    更多> #律师简介:施铭锋律师拥有天津大学法律硕士学历,具备深厚的法学理论功底和丰富的司法实践经验。严格遵守律师职业道德和执业纪律,擅长处理民事、公司、劳动、合同、婚姻、刑事辩护等多领域法律事务。专攻民商法及公司法,并在非诉讼业务方面积累了丰富的案件经验,目前为止已经成功办理了超过百件案件。
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  • 萧山区劳动争议律师-俞意律师
    北京中凯(杭州)律师事务所 浙江省杭州市上城区解放东路高德置地广场A2幢12楼
    5.0
    帮助人数:46
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    136-7585-0800
    更多> #律师简介:俞意律师,硕士研究生学历,专业经济法学,曾供职于公安系统,纪委监委;理论功底扎实,执业经历丰富。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,尤其擅长处理经济类及职务类犯罪案件,具有极强的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、婚姻家庭、债权债务、建设工程合同纠纷、公司股权。
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  • 萧山区劳动争议律师-郭颖钰律师
    上海正策(杭州)律师事务所 杭州上城区平安金融中心
    0.0
    帮助人数:1263
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    152-6718-2356
    更多> #律师简介:法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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  • 萧山区劳动争议律师-余燕律师
    浙江天淳律师事务所 浙江省杭州市钱塘区海达南路555号金沙大厦c座1312室
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:182
    #律师标签:会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    187-5859-6054
    更多> #律师简介:余燕律师,执业以来专注于债权债务、合同事务、劳动纠纷、互联网纠纷、交通等法律事务,始终坚守诚信、敬业的原则,致力于为客户提供高效、精准的法律服务。我拥有深厚的法律功底和丰富的实践经验,能够应对各种复杂的法律问题。无论是民事诉讼、刑事诉讼还是商事纠纷,我都能以专业的知识和敏锐的洞察力,为客户找到最合适的解决方案。我注重与客户的沟通与合作,善于倾听他们的需求与关切,努力为他们量身打造最合适的法律服务方案。同时,我也保持与同行的紧密交流,不断吸收新知识,提升自己的专业水平。在未来的法律道路上,我将继续秉持专业精神,不断提升自己的服务能力,为客户和社会创造更多价值。
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  • 萧山区劳动争议律师-周星晨律师
    北京中闻(杭州)律师事务所 杭州上城区平安金融中心
    5.0

    来自22人评价

    帮助人数:60
    #律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    173-0097-7077
    更多> #律师简介:周星晨北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,具有多年大型企业营销管理经验股权纠纷、合同纠纷、劳动法企业咨询、婚姻家事、刑事等。常年为某辖区派出所、辖区群众提供法律咨询服务。
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  • 萧山区劳动争议律师-罗小宇律师
    浙江杭千懿律师事务所 浙江省杭州市上城区丹桂街19号迪凯国际中心901室
    5.0

    来自85人评价

    帮助人数:863
    #律师标签:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    132-9676-9108
    更多> #律师简介:罗小宇,2011年从国家政府部门辞职后,从事专职律师至今,已经执业12年。代理过数百件民事、刑事、行政案件,担任过多家企事业单位的常年法律顾问,在知识产权维权领域具有较大影响。执业以来一直秉承“受人之托,忠人之事”的理念,恪守律师职业道德,获得了广大委托人的高度认可。
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  • 萧山区劳动争议律师-王振律师
    上海申浩(杭州)律师事务所 杭州市上城区新业路228号来福士中心t2办公楼8层
    5.0

    来自591人评价

    帮助人数:785
    #律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
    177-8855-0613
    更多> #律师简介:法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
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  • 萧山区劳动争议律师-樊佳佳律师
    上海博和汉商(杭州)律师事务所 浙江省杭州市西湖区教工路18号世贸丽晶城欧美中心1号楼A区9层A901~A903室
    5.0

    来自308人评价

    帮助人数:1141
    #律师标签:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-7285-1876
    更多> #律师简介:樊佳佳律师,上海博和汉商(杭州)律师事务所专职律师。秉持着认真负责的态度,尽可能维护当事人一点一滴的合法权益,获得了当事人的一致好评。擅长业务领域包括法律顾问、合同纠纷、债权债务、工程建筑、劳动纠纷、交通事故,损害赔偿等各类民商案件。提供审核合同、修改合同、拟定合同、婚前婚内各种协议等服务。
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  • 处理此问题时,应优先尝试与用人单位协商,若协商无果,可考虑以下途径:1.寻求调解帮助,如向劳动争议仲裁委员会或调解组织求助;2.投诉举报至劳动监察部门;3.申请劳动仲裁或提起诉讼。每种方式都有其注意事项和适用情况,需根据实际情况选择。 #劳动纠纷 1163次阅读
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  • 企业未按规定缴纳社会保障金属于劳动纠纷。根据相关法律规定,劳动者应在权益受损后及时提出仲裁,诉讼时效为期一年。企业应从劳动者入职起履行申报义务,按时足额支付社保费用,除非遇到不可抗力情况,否则未缴纳、延误或减少缴纳均不被允许。 #劳动纠纷 877次阅读
  • 寻求媒体曝光不违法。遭遇欠薪,可向劳动监察大队投诉,申请劳动争议仲裁。根据劳动法,雇主必须按时足额支付工资。如遭欠薪,可依法向法院申请支付令。法院将依法裁定并发出支付令。 #劳动纠纷 1477次阅读
  • 虽然实习期间不强制签署劳务合同,但实习者和用人单位可自愿签署实习协议来保障双方权益。对于在校学生参与勤工助学,因不被视为正式就业,无需签订劳动合同。雇主应与实习生签署实习协议或三方协议,明确实习期限、工作时间、薪酬和任务等。此外,雇主可考虑为实习生购买商业保险以防工伤事故,并在实习生入职一个月内签订书面劳动合同。 #劳动纠纷 1422次阅读
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