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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
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建设工程纠纷
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法律顾问
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工资福利
社保纠纷
劳务派遣
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劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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徐州
铜山区
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劳动关系
有政治职务
铜山区劳动关系律师在线服务
王梦婷律师
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江苏智临(贾汪)律师事务所
江苏省徐州市贾汪区工业园区超越大道53号城旅大厦1号楼1-601
5.0
分
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帮助人数:752
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-0520-2612
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#律师简介:王梦婷律师,现任江苏智临(贾汪)律师事务所专职律师,从业期间接触大量案件,擅长于离婚诉讼、劳动仲裁、经济纠纷类案件,取得心理咨询师、企业合规师相应资格;王律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。王律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18705202612,希望给您满意的回答!!!!
咨询律师
曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自222人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
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#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
咨询律师
孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自86人评价
帮助人数:3527
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
咨询律师
张恒律师
江苏茂通律师事务所
徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
5.0
分
来自480人评价
帮助人数:2807
182-0521-0010
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#律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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普法图文
国庆七天不上班是否会被视为旷工
国庆节为法定假日,员工享有休假权利。若加班需员工自愿,拒绝加班不得算作旷工。用人单位须遵守劳动法规,避免强制加班,确需加班则需支付合理费用。
#劳动纠纷
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哪些情况下被裁员可以要求公司补偿
在公司经济困难裁员时,员工有权索赔。大规模裁员(超20人或占员工总数10%以上)需提前30日告知工会,听取意见,经劳动部门审核后方可执行裁员计划。
#劳动纠纷
824次阅读
用人单位能直接解除合同的情形
在中国,雇主可依法解除劳动合同:试用期内未达标;员工严重违规或违反规章制度;严重损害雇主利益,造成经济损失和声誉受损;同时在其他单位工作严重影响本单位运营,屡教不改。
#劳动纠纷
1370次阅读
公司搬迁多远可以获赔偿
若公司迁址后,劳动者无法通过公共交通工具在正常工作时间内到达新办公地点,且公司未采取措施如提供班车服务,导致劳动者离职,雇主需承担赔偿责任。仅在本市内迁址通常不涉及赔偿问题,但跨城市迁址且因上述原因导致员工辞职时,雇主需承担赔偿义务。
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公司破产员工是否能获得赔偿
公司解散时,须依法对员工提供经济补偿。补偿金额根据工龄计算:满一年给一个月工资;半年至一年按一年算;不满六个月则给半个月工资。依据我国劳动法规,企业重组期间执行此规定。
#劳动纠纷
1464次阅读
员工主动离职,公司是否需要支付经济补偿
在中国劳动法中,雇员自动离职一般不获经济补助。但如因雇主违约(如未及时支付工资、福利)导致辞职,有权索要补偿金。劳动者在解除劳动合同时,无论试用期或非试用期,都须提前30天(试用期内3天)书面通知雇主,正式结束合同关系。
#劳动纠纷
1224次阅读
每日工作超过8小时是否构成违法
中国劳动法规定每日工作八小时,每周不得超过四十四小时。企业可在工会同意并合法的前提下,因生产需要与员工协商加班,但须遵守法律规定,考虑员工健康和市场需求,一般每日加班不超一至三小时。
#劳动纠纷
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