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王梦婷律师
推荐
江苏智临(贾汪)律师事务所
江苏省徐州市贾汪区工业园区超越大道53号城旅大厦1号楼1-601
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:752
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
187-0520-2612
更多>
#律师简介:王梦婷律师,现任江苏智临(贾汪)律师事务所专职律师,从业期间接触大量案件,擅长于离婚诉讼、劳动仲裁、经济纠纷类案件,取得心理咨询师、企业合规师相应资格;王律师拥有夯实的法律功底和丰富的办案经验,能够从客户的实际情况出发,快速找出案件症结点,同时在庞杂的法律规定中理清法律关系,给予当事人最优的解决方案。并且精通各种法律法规、熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。王律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,可能无法时刻关注网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话18705202612,希望给您满意的回答!!!!
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十七岁是否被视为童工
"童工"特指未达法定16周岁成年线的从事经济性劳动的年轻人。中国法律禁止雇佣16岁以下未成年人。17岁以上人员参与工作活动无年龄限制,不属于童工范畴,劳动法保障16岁以下未成年人的权益。
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工厂倒闭时员工的赔偿标准是什么
工厂破产后,员工补偿标准如下:根据员工在公司工作的年限,每满一年发放一个月工资作为补偿;满六个月但不足一年的按一年计算;不满六个月的发放半个月工资作为补偿。
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试用期被裁员能获得赔偿吗
公司在劳动者未达到试用期录用标准时解聘,无需承担赔付责任。但如果用人单位无法律依据擅自解除劳动关系,则需向劳动者支付相应赔偿金额。这是劳动法规的规定,旨在保护劳动者权益。
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试用期后不符合录用条件如何处理
企业须在试用期内明确告知员工录用条件,通过岗位胜任素质要求、招聘表格、录用通知、岗位说明书、劳动合同及考核评估等途径确保员工知晓标准。若员工未达标,应提供书面通知解除劳动合同,以此作为解雇依据,预防纠纷。
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劳动法中,辞退员工应如何进行补偿
公司依据相关法律法规,对员工解雇时需给予经济补偿,补偿标准根据从事被解雇工作的年限计算,每满一年额外补偿一个月薪资,超过六个月不足一年按整年计算,不足六个月补偿半个月薪资。
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员工上班打架被辞退,是否需要支付赔偿
若职工违反单位明确的斗殴纪律规定,雇主有权无赔偿解雇;反之,未明文规定的斗殴导致解雇,雇主需依法支付经济补偿金,取决于单位规章制度是否涵盖此类情况。
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被工厂开除,员工是否有权获得补偿
解聘员工时,合乎规范的操作不涉及赔偿或补偿问题。但是若是非法遣散,被解雇者有权要求雇主支付赔偿金,而非补偿金。赔偿金数额为经济补偿金的两倍。
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