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员工享有离职权利,探亲假期不影响离职。探亲假期是员工任职期间的福利之一,根据我国劳动法规,未婚且工作地点与家庭相隔较远的员工每年有15个工作日探亲假,已婚但居住地与工作地点相隔较远的员工每四年享受一次。试用期或实习期内不享受此假期。
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产假的申请时间有两个选择:一是生育前15个自然日内,二是生育后。总时长为98天,符合《职工劳动保护特别规定》及相关法律。即使出现流产等特殊情况,也可向用人单位申请产假,具体时长需根据实际情况调整。请确保您的申请符合法律法规要求,以保障您的权益。
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现行劳动法规对陪产假无强制规定,实际执行因地企而异。面对特殊困境如经济压力、妻子需照顾或医院请求,可向单位申请困难补助或照料。建议先咨询当地劳动部门。晚婚晚育夫妇若领《独生子女父母光荣证》,男方享10天护理假。以上海为例,陪产假称为“晚育护理假”。
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天津地区政策规定,男方享15天陪产假。已婚公民享10天婚假,符合生育条件者,女方产假延长60天,男方享15天陪产假。子女不满3岁,父母各享10天育儿假。60岁以上老人住院,独生子女享20天、非独生子女享10天护理假。婚假、育儿假按工作日算,产假、陪产假和护理假含节假日。
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