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试用期内员工通常不享有年假权益，因为法律规定员工需连续工作1年以上才有资格。用人单位在试用期内允许员工享年假需考虑工龄和补偿政策。试用期结束后，员工若继续留在公司或被解雇，需明确是否可跨年度享受年假或按实际工作时间计算。
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这两者并不冲突，公司应支付年终奖金，女员工产后假期是法定假期，应得到合法保障。员工若符合生育条件，可享受产假或计划生育手术后的休息时间，以及其他特殊情况下的生育津贴待遇。生育津贴以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准发放。
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生育津贴计算基于单位月缴费平均工资和产假天数。一次性分娩营养补助则依据分娩情况，难产或多胞胎可获更高补助。女职工享90天以上产假可领生育营养和围产保健补贴。失业女性员工和未纳入生育保险的男性员工配偶符合条件也可享生育补贴。
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产假通常可从产前15日开始申请休憩。女职工依法享有至少98天的产假，包括分娩后的15天带薪假及每多生育一个婴儿增加的15天假期。具体规定可能因地区而异，建议参考当地法规确定准确的产假期限。
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