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我国法律规定，劳动者在工作中患抑郁症一般不构成工伤，除非能证明是由工作场所的职业危险因素导致。但如劳动者在工作时间和地点，因执行任务或应对环境变化等遭受意外伤害或暴力，这些情况可视为工伤。因此，具体是否算工伤需根据实际情况深入研究和探讨。
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工伤认定中的“30日内”并非仅指30个工作日，而是指从工伤事故发生之日起算的第30个自然日，包括周末和法定节假日。换言之，工伤认定期限是自事故发生当天起至第30天，跨月则按实际天数计算，形成完整的工伤审核周期。
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上下班途中，因个人疏忽导致的意外跌倒不属于工伤范畴。只有因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等造成的伤害才被视为工伤。个人摔伤属于主观失误，不符合工伤认定条件，责任应由个人承担。
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在法律上，寝室内的突发疾病通常不被视为工伤事故，因为此时员工已下班且处于休息时间。员工在法定工作日内或加班时突发疾病，才能申请工伤赔偿。寝室只是雇主为员工提供的住宿场所，并不代表员工在此还进行工作。
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