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员工在工作期间或前后因意外、身体暴力伤亡,或在因公出差期间遭遇意外伤害或失踪,以及在上下班途中遭遇道路交通事故受伤,通常可认定为工伤。此外,员工在岗位上突发疾病并在48小时内去世,也视为工伤。其他情况通常不被认定为工伤。
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若用人单位未于事故后一个月内申请工伤认定,期间工伤待遇由单位承担。若单位未足额缴纳工伤保险,须独立承担所有工伤赔偿。即使已缴纳,仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。申报工伤是单位法定职责,不得侵犯工伤职工权益。
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杭州市区内工伤鉴定办理流程:申请、受理、调查、认定。杭州市劳动和社会保障局在受理申请后60个工作日内,依据相关法规,作出认定结论,并出具《工伤认定结论书》作为后续工作依据。
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60岁以上员工在特定情况下可被认定为工伤。若劳动者虽达或超过法定退休年龄,但未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇,继续在原单位工作时遭受事故伤害,用人单位应负责工伤保险责任。
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