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试用期辞职后是否能得到工资

试用期离职，企业需依法支付当月薪资，不得扣除或拖欠。若拒付加班费或低于最低工资，将受劳动行政部门监管，需补发工资、经济补偿并赔偿劳动者损失。这是保障劳动者权益和企业合法经营的基本原则。 #劳动纠纷 1148次阅读
试用期过后辞职，是否还有工资

试用期员工即使在期满后辞职，仍享有领薪权。公司不得随意扣除工资，除非劳动者造成实质损失。辞职需提前三日书面通知人事部，并在离职当日结算工资。 #劳动纠纷 1191次阅读
随意辞退员工应如何给予赔偿

如果员工被非法解雇，雇主需要支付两倍于正常经济补偿金的赔偿金。经济补偿金的计算方式是：员工在本企业工作满一年，可获得一个月工资作为补偿；超过半年不满一年，按一年计算；不满半年，则获得半个月工资的经济补偿。 #劳动纠纷 856次阅读
拖欠民工工资应找哪个部门解决

面对欠薪问题，劳动者可通过拨打劳动监察大队投诉，依法监督检查并索要薪资；可申请支付令或直接寻求劳动仲裁（免费且无需律师），仲裁裁决后可申请法院强制执行。如对仲裁不满，可提起民事诉讼，甚至主张赔偿金（应付金额的50%-100%）。 #劳动纠纷 1399次阅读

员工离职赔偿金计算方法是怎样的

用人单位支付经济补偿金依据工作年限：满一年一月工资，不满一年按半年折算；不满六个月支付半个月工资。特殊情况：若劳动者月工资高于当地三倍平均工资，以三倍为限。计算标准参照当地政策。 #劳动纠纷 1128次阅读
经济补偿金是如何计算的

根据劳动法，员工在单位服务年限每满一年，补偿一个月薪；不满一年按一年算，不满半年则补偿半个月。月薪过高（超三倍平均工资）者，补偿标准为三倍工资，但年限不超过十二年。 #劳动纠纷 969次阅读
企业裁员时，法定经济补偿的规定是什么

企业辞退员工需遵循法定经济补偿原则：服务年限决定金额，满一年补偿一个月工资，半年以上按一年计算；不满半年补偿半个月工资。此解读旨在为您提供清晰指引。 #劳动纠纷 1133次阅读