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三原县工资福利律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
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知识产权
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
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劳动纠纷
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三原县工资福利律师在线服务
陈静律师
推荐
陕西池阳律师事务所
陕西池阳陕西省咸阳市三原县南大街法院向南50米开心人大药房二楼律师事务所
5.0
分
来自11人评价
帮助人数:49
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
152-2991-7020
更多>
#律师简介:陈静律师毕业于西北政法大学法律专业,2008年通过司法考试取得C证,2010年通过司法考试取得A证,从2009年在陕西池阳律师事务所执业至今,在婚姻家庭,交通事故领域积累了丰富的办案经验。多次受到当事人好评。
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三原县劳动纠纷律师普法
普法图文
被企业辞退应获何赔偿,2024最新规定是什么
当雇主违法解除劳动合同时,劳动者有权获得双倍经济补偿。补偿金额根据劳动者在雇主处工作的实际年份计算,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不足六个月则支付半个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
1156次阅读
合同到期后,工资补偿的标准是怎样的
公司依据员工在岗年限终止劳动关系时,按“每满一年一月工资”补偿,不满一年按一年算,不满半年补偿半个月。高薪员工补偿不超当地三倍月均工资标准,年限最高封顶。补偿计算基于解除或终止前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
1211次阅读
加班工资的计算标准是什么
雇佣方应对加班劳动者提供合理报酬:平时加班按正常工资150%计发;休息日加班则需支付200%工资,无调休;法定假日加班则给予300%工资,以体现公正与补偿。
#劳动纠纷
1198次阅读
公司终止合同的经济补偿金如何计算
公司终止劳动合同时,赔偿金额按服务年限计算:每满一年得一个月工资,不满一年按半年算,不足六个月则为半个月。服务年限累计,但原单位已赔偿的不算。月工资定义为解除合同前十二个月平均工资,包括计时、计件、奖金等。若工资超三倍平均工资,以三倍封顶,支付年限不超过十二年;如低于最低工资,则按最低标准。
#劳动纠纷
1284次阅读
合同到期公司不续签应如何处理
劳动合同到期不续签,员工有权索要经济补偿。补偿金额按工龄计算:满一年得一个月工资;半年以上不满一年按一年计,不足半年给半个月工资。法律依据服务年限。
#劳动纠纷
1172次阅读
合同到期不续签,公司是否需要提前告知员工
劳务合同到期后,若无续订,用人单位需提前通知员工。若因单位不续约或降薪导致员工不愿续,须支付经济补偿金。补偿标准为:每满一年发一个月工资,不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
#劳动纠纷
1385次阅读
员工要求涨工资,不涨就离职,企业该如何处理
面对员工加薪辞职的要求,首先进行深度沟通协商,尝试达成共识。若无法满足,依法办理离职手续。调薪涉及合同变更,需遵循平等自愿、协商一致原则,且不得违法或违反公司规定。
#劳动纠纷
1267次阅读
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