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代为签署解除劳动合同的事宜需视情况而定。若家属持有劳工的有效授权,则代签行为有效;若无授权,则代签行为无效,除非事后得到劳工本人的承认和证实。因此,在代签前,务必确保有明确的授权或事后确认,以确保合同的有效性。
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若员工病假累计满一年且达到180天,将不享受绩效工资。对于12个月内累计病假的员工,若未达到6个月,病假工资以去年平均月薪计算;若超出城市职工平均月收入,则采用城市职工平均月收入为标准计算。
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劳务派遣的薪资规定如下:在非劳动时间,派遣单位需按当地最低工资标准向劳动者支付报酬。而在派遣期间,劳务派遣员工的工资应与用工单位员工享受相同的薪酬福利原则。这样的规定确保了劳务派遣员工的权益得到保障,同时也符合公平合理的原则。
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员工停职未解约是否能享受工资待遇不明确。一般情况下,员工未出勤且未解约,若未提供实质性劳务,雇主可拒付工资。但若员工在薪资月内有短暂出勤但未满足整月要求,雇主仍需支付相应工资。
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